有任期的亂事　老大二年九月　X日

日前我按員工數、人力素質及教育訓練落實的狀況等標準，將各單位分成三級，並附上各級可行的改善草案準備上呈老大，為免被他老人家直接打槍，也為達成某些目的我先去找副總做簡報。

「全公司只有二個單位勉強算優，二個單位表現尚可，其他全部是劣等！真是令人難堪的現實，不過我覺得你有放水之嫌，而且很聰明的不在標準或歸類上高抬貴手，是在改善方案留下缺口讓各單位逃跑！為什麼表現差的單位只要考取一張職訓局乙級技術士執照、特定證照或整體上課時數達到最低要求就能升一級？」，副總用質疑的眼光等候答案。

沒想到一下子就被副總看穿，那草案的確是我和各單位吵了許久，各自退了好幾步的產物，而我們彼此間最後的共識就是：分類按老大的看法，改善計畫尊重主管們的要求。這樣上頭有面子另一方得到裡子，我則是在各單位周圍畫紅線並擔任裁判，人資不再是可有可無的配角。

「那是因為到年底剩餘的時間不多，明年度教育訓練計畫及預算將重新編定，所以這次提出的是短期改善草案。其次政府單位核發的證照要拿到乙級有一定難度，執照具公信力，一些私人機構或協會所發出的證照，素質良莠不齊對公司也未必有實質幫助。最後是考量各單位實際執行能力，才會如此訂定」，我不否認留下多處逃生通道，但想逃得經過泥濘地帶、沼澤和礫石海灘，那肯定要弄髒手腳磨破皮。

「這太寬鬆！不會讓他們把皮蹦緊，將時數和證照張數都往上加，另外進步最多的前三名給獎勵，退步及表現最差的單位主管視情況調整職務」，我唯唯諾諾的回答是，心中很高興先來找副總是對的，如今順水推舟我想做的事都OK了，老大那兒應該不會打回票，要挨罵至少這次有副總陪。

我和副總討論後當場修改草案，出了辦公室就直接去找扛霸子。老大看完分類狀況和改善建議案，只說時間算到年底，明年初第一個上班日人資總結成績，一月份的經營會議中算帳，賞罰當場公告並生效。「另外你如果大小眼、私下縱放或是造假資料讓某些單位過關，從嚴處分！」，就這樣辦法有了、日子訂了、party結束了！

當我走出老大辦公室風聲也跟著在公司的某個角落響起，辦法公告後這幾天已經有太多主管來找我嗆聲，或是希望把事情喬到順他們的意思，我的答覆很簡單：求人不如求已，我也要找時間上課跟考照，咱們是兄弟爬山各自努力。

下午我送老大到機場回來剛進辦公室，不久IHQ658帶著詭異的微笑出現，他很大方的拉了張椅子在對面坐下，看我把手上的事忙完沒說一句話。

「嗯有件事要請你幫忙，你也知道我單位人手不多又有一堆事，照公告辦法來看實在達不到及格標準，想跟你打個招呼遮掩一下，只要不是最差的三名就可以了」。

「證照及上課時數的登記都是由人事小姐處理，你應該跟她商量」，此時只聽人事小姐以冰冷的聲音宣告：「你們自己喬別拉我下水！」。

IHQ658仍是那個詭異的微笑沒再說什麼，安靜等待想要的回答，神情像是另一個人。「令兄在出差前特別交待，不可以大小眼或因故私下縱放，你要不要先去和他打個招呼再來跟在下商量，你們自家兄弟什麼事都可以喬，別為難說不上話的外人！」。

IHQ658沒有放棄繼續遊說，只是笑容慢慢變僵、語氣漸帶不耐、五官共同演出的戲碼叫敵意。「要我在那些事情上出力你可以明說，大家魚幫水水幫魚，總比魚死網破好」。

「現在時間還早，怎麼就自認一定達不到要求，多少要做個樣子試過才知道真假，還是你真以為有人幫忙遮掩老大就看不出來？這麼講好了幹部們眼睛雪亮副總更不省油，到頭來死了什麼魚、破了那張網很難說。你盡力去做人資這邊最多就是從寬認定，若還幫不上忙也只有得罪了」。

聽完IHQ658沒接話悻悻然的離開，這個弟弟一心想當規則下的漏網之魚，而哥哥卻是轉戰世界，有心當沒有任何網能抓的大魚，兩個都期望悠遊自在但格局差很多。看著遠去的人我不禁懷念起老大，希望他早點回來，免得我一天到晚補網抓魚。