什麼是” 共同照護之關鍵時刻 ”?

共同照護之關鍵時刻在於以病人為中心, 以各人專業自信, 學習尊重他人之意見, 以實證醫學為佐證, 多方評估各種方式, 作出最好的抉擇, 抉擇者必須負責, 發揮團隊精神來提供病人最好的照護. 而其中個人之品格與互信基礎, 則是這種制度成功的基礎.

實施共同照護時會遇到怎樣的關鍵時刻 ? 其成敗可為管理者作為借鏡, 所以我們逐步收集相關案例來檢討. 首先在於人的素質, 現今醫療之迷失在於迷信先端機器設備, 漠視專業價值, 所以醫病關係惡化, 糾紛不斷, 正本清源, 在於追求個人之專業與品格. 所以加護病房設立專任主治醫師, 從事-教學、管理、研究和危機處理, 此為提升加護病房水準之第一步.

須知先端設備不如專業人才, 醫療本是資本和人力密集之事業, 機器設備永遠不能替代專業人才, 而醫療人員也要日新月異來提升專業素養, 操作機器設備而非坐以待斃(取代).

如何整合醫療專業人才, 發揮團隊精神來照護病人? 這是需要訓練教育來整合的, 醫療人員常常自視過高, 學習合作是很重要的在職訓練, 至於那些特別孤僻, 品格有缺陷者, 其實是不適於共同照護, 可以淘汰.

由於醫療界陋規很多, 冰凍三尺非一日之寒, 故推動共同照護制度需要耐心, 訓練和時間, 逐步建立共識, 募集可造之材, 建立加護病房職場倫理, 化解阻力和敵意, 我們最終目標在於建立以病人為中心, 安全和效率的醫療體制, 這樣的努力, 沒有止境. 112907