在我們傳統的社會常說：「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」，而西方社會也有這樣諺語說：「滾動的石頭不生苔」（A rolling stone gathers no moss）。這些生活中的話語 告誡出，個人在進入社會工作後，對於職業的選擇需要慎重，如果一開始失去戒慎之心，往後會造成不斷轉換工作，那職涯路途必然很多波折。然而，到後現代社會中，我們反而會思考 ：一生只做一份職業，到底是穩定還是限制呢？會有這樣的疑問的提出，正如管理大師彼得杜拉克(Peter Drucker) 在《杜拉克精選:社會篇》書中所說，後現代社會在是一種「知識社會」，是一種勞資關係的改變，那是資本家需要知識的員工，遠勝於員工需要資本家，尤其是知識社會是充滿競爭，能夠出人頭地的人比以前多很多，但是，可能失敗的人也比以前多很多。因此，如果要成為一位成功者不是一定要贏在起點，卻是一定要贏在轉折點。因此，職業生涯中開創第二種不同的事業，將是現代社會不可避免的現象，若是能有適切的方法，轉換工作的跑道，人人可以成為自己人生的勝利者。

那要如何善用轉折點規劃出自己的職業生涯計劃呢？方法很多，筆者願意以宏觀面地切入，利用轉職當下時間與空間因素的關鍵點，開放出另一種方向，讓轉職者的生涯規劃都會依照自己所期待的結果發生。

首先就時間角度來說，可以引用知名管理學家查爾斯‧韓第（Charles Handy）在《弔詭的年代》(The Age of Paradox) 一書中提出「Ｓ型曲線」(The Sigmoid Curve) 理論。人都是要不斷的自我超越，當第一條人生曲線未走下坡前，就可以開始第二條曲線規劃。就職業生涯為例，當我們選擇的第一份職業時，該職業亦如同市場中的商品一樣，有著生命週期，它會經歷：從起步期，逐漸爬升到高峰期，而最後趨轉至衰退期。因此，在生命時間河流中，就會有不同年齡的轉折點。孔子在《論語》為政篇說：「吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。」標示不同年齡的階段轉折點，也引述期待達到的目標。

所以，對一位面臨到要轉換職場到工作者而言，最先他要了解的是他自己的年齡所位居在生命的時間河流中那一段的轉折點。在不同的轉折點上，都將影響到其所要去選擇的工作性質與內容。例如說三十多歲的工作者在轉換工作時，是要轉換彰顯出具有自我挑戰競爭型態的工作，期待讓自我專業知識與技能有所突破，達至年到四十歲時，專業知識的充沛，而有不惑境界。然而，五十幾歲轉換工作，就是要以自我心性修養型態的工作，強調出人際互動的圓融與和諧性，做好為人生下半場規劃而努力，這樣才能邁向以包容態度地六十而耳順人生理想目標前進。這就是在人生曲線中不同的時間位置差異的選擇，若不能充分掌握這原則，就會事倍功半。

其次，就空間性面向觀察，可以引用法國社會學者皮耶•布赫迪厄（Pierre Bourdieu）以「社會空間」來指涉社會世界的整體概念。社會空間就像市場體系一樣，人們依據不同的特殊利益，進行特殊的交換活動，由於市場中每一行動主體，都具有特定的份量和權力，因此市場也是一種權力的分配場，進行多重的特殊資本競爭（des capitaux specufiques），布赫迪厄認為這些資本包括有經濟、文化、社會和象徵資本。資本概念始源於馬克斯(Marx)，布赫迪厄將資本概念的延伸，他認為資本可以從三種不同的形式存在：物質形式，如物業、金錢；內化形式，如知識、態度、技能等；以及制度化形式，如學歷；甚至是一種關係，在生活網絡中建構團體的力量，包含規範、信任、參與等。在生活中我們統稱當作「資源」。

因此，在轉換職業時，除了前面所提到，了解到自己所面對的時間背景外，在空間中，也要自己知道，能夠掌握多少資源，以及期待轉換職業要尋求目標資源。例如：在社會資本中常說「你會什麼不重要，你認識誰才重要」。當你要轉職時，首要的工作就是打開你的通訊錄，看看你認識那些人？你跟他們到底關係如何？這些人際的資源你能掌握多少？在郭台銘語錄有句話：「計畫永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話」，因此，掌握快速的資訊交流的主要方式，就是建立好自己的人際網絡資源。一個朋友的一通電話，可能就是改變你一生職業生涯的人。

轉職是後現代社會不可避免的趨勢，既然如此，確實的察覺自我所處的時間曲線位置，在這當下，就市場空間中你能獲取多少資本，利用這些資本相互轉換，得到在轉職中最大的利益，甚至規劃出下一次轉職的目標，開創出自我的生命意義價值。