十多年前台灣流行一股成功學的風潮，記得帶起這股風潮的


是安東尼羅賓公司的業務陳安之，那時陳安之被石滋宜邀請


到中國生產力中心上班，職務是講師，月薪35000元，負責


有關推銷及激勵方面的課程。





那時台灣剛開放保險公司進入，而且直銷公司林立，而保險


及直銷又是最需要推銷方面的專業技能及激勵方面的課程。





保險及直銷的行業，因工作性質的關係，特別需要時時刻刻


自我激勵、及不斷的提升推銷技能，當時陳安之自行創業後


所開的第一個成功學課程，名稱是「頂尖人物」，三天兩夜


的課程，收費是35000元，但報名人數還是很多。





成功學強調的就是複製成功人士的心態、想法及做法，只要你的


思維模式及做法與成功人士一致，你也會獲致同樣的成果。





安東尼羅賓並舉實例，當他用NLP的方法教導美國士兵射擊，大幅


提昇美國士兵的射擊準確率。證明只要能夠找出己經成功人士的


心態及方法，複製成功人士，也能獲致相同的結果。





那時我也是成功學的信徒，陳安之的每捲錄音帶及書籍，我都購買，


每捲錄音帶都不斷反覆的聽，安東尼羅賓的激發心靈潛能的書都被


我翻爛了，確實也對我產生極大的助益。





但這幾年我的想法已經有所改變，複製對於完全不懂或不熟悉的人，


確實有其成效，但不能永遠模仿及複製，必須懂得思考及創新，因為


複製或模仿只是在剛開始比較容易進入狀況，但如果不懂得思考及


創新，而只是強調模仿、複製，將會停滯在一個層次，難以繼續成長。





學習任何事情，剛開始一定要跟頂尖的人或書學習，加速成長的


速度，跟頂尖的人或書學習就等於是站在巨人的肩膀看事情，


但當你學習到某個階段，對於這些技能及方法已經相當熟練，


能夠駕輕就熟的運用自如，這時就要進入下一個階段，學會


思考及創新，而不能只強調模仿或複製。





不管你模仿的再好、再棒，你也只能成為第二名，很難超越第一名，


必需不斷的思考如何超越第一名，而創新就是超越第一名的利器。





成功學強調複製頂尖人物不是不對，而是當你進入一個層次之後，如果


還強調複製，就不容易提升自我，因為模仿到達一個層次，就必需創新。





諾貝爾獎得主的老師很多也是諾貝爾獎的得主，這些各行各業的頂尖


人士剛開始也是學習最頂尖的人士，但學習到一個階段，就必需自已


研究出創新的學說及理論，才能得到榮耀，如果還是不斷的強調模仿


及學習，只會成為優秀人士但不會成為最頂尖人士。





模仿是創新的基礎，必需先把現有的技能與知識全部學透、學精，等到


所有能夠學習的技能都已經純熟之後，就需要思考如何創新，而不是一再


強調模仿，如此才能不斷的更新自己的知識及技能，讓自己不斷的超越


自己，模仿只能讓你成為優秀人士，但創新卻能夠使你成為頂尖人物。