工作是否讓人有成就感才是最重要的，如果有兩種工作讓你選擇，往後的每一天你都必須做這樣的工作，一種是當建築師，年薪五萬美元，另一種則是在高速公路收費站工作，年薪十萬，你會選哪一種？我猜你可能會選擇當建築師，因為這種行業有自主性，必須運用頭腦，而且努力就能得到回饋。對大多數的人來說，這些都比金錢要來得可貴。具有這些特質的工作，就是有意義的工作。(摘自異數)

記得十多年前，跟年輕同事討論如果有一份工作很有發展性，但起薪很少。另一份工作薪水很高，但沒有發展性。你會選擇那份工作。這位同事毫不猶豫的選擇薪水很高的工作，對他來說什麼是發展性的工作，他並不瞭解。但薪水卻是他看得到的數字，所以選擇沒有發展性，但薪水高的工作，對他來說是正確的選擇。

這讓我想起年輕的時候選擇女朋友的條件，我的說法是內涵是看不到的，當然要選擇漂亮、身材好的女孩當女朋友或老婆。因為如果交往或結婚後，發覺彼此個性不合，最後離婚收場，最起碼帶得出去，自己娶了漂亮老婆。這就是不成熟的思想，但當自己沒有內涵之時，又怎麼會瞭解什麼是內涵？什麼又是品性？但外在條件卻是看得到的，所以選擇外在條件不考慮內在條件，也是必然的選擇。

為什麼「人要衣裝、佛要金裝」道理也在於此。對一般來說內涵是極其「虛無縹緲」的事務，而外在卻是一看即可得知。所以女明星光鮮亮麗的外表，又有多少女明星「才貌兼具」但一般民眾看的是臉蛋與身材，卻很少人注意女明星內在的才華與內涵。

我對女明星沒有太多想像，雖然我也喜歡看漂亮的臉蛋與健美的身材，但也僅止於欣賞而已，但不會有任何非份之想。因為與這些女明星剛開始在一起也許會覺得很快樂，但如果女明星沒有內涵，相處久了也會覺得「言語無趣」、「索然無味」。

同樣的，職業選擇也是如此，竟可能選擇有發展性、挑戰性的職業，而不要太過注重薪水的多寡。如果一份工作沒有挑戰性、發展性，就等於沒有競爭性，如果工作多年，突然有一天公司倒閉或被資遣，將面臨找不到工作的困境。

對於政府推動的老人年金，只要每個月繳固定年金，退休之後，政府就固定撥放老人年金給沒有工作的老人，我認為不切實際，誰知道政府到時候會不會因為外債過高、無法支付，而宣佈國家破產。這種事情不是不可能發生的事情，十幾年前「台灣錢、淹腳目」的年代，誰又會想到台灣會面臨今日「經濟衰退」、「失業嚴重」的慘狀。

美國汽車通用公司40年前是全世界績效最好的公司，彼得．杜拉克之所以能夠成為管理大師，就是因為寫了「管理的實踐」，這本書被美國500大企業將近3/4的公司高級主管及負責人列為企業經營、管理的標竿。而「管理的實踐」就是以通用汽車公司為範本，透過觀察、分析、思考、驗證所寫出的書籍。

但如今通用汽車公司向美國政府「融資貸款」，如果美國政府不接受通用汽車公司的「重整方案」，通用汽車公司將面臨倒閉、重整的命運。如果在40年前有人預言通用汽車公司有一天會破產、倒閉。就如同今日有人預言微軟、google會破產、倒閉。說出這些話的人，一定會被人認為是「危言聳聽」微軟、google這麼賺錢的公司怎麼會破產倒閉。就如同40年前通用汽車公司是全球經營制度最完善、最賺錢的大公司，但今日卻可能面臨破產倒閉的命運，所以在資訊時代，沒有什麼是不可能發生的事情，當然也包括國家宣佈破產、倒閉。

「活到老、學到老」在以前也許是一句口號，但如今卻變成資訊時代生存的必要條件。三十年前誰會相信「電腦會改變世界」但如今卻成真實。不懂電腦，不會電腦打字，就如同知識文盲。無法接收世界最新的資訊。

年輕人能夠贏中、老年人的最主要的利器，就在於年輕人懂電腦、網路、而年紀大的人，對電腦、網路卻不是這麼熟悉。所以做了多年的會計人員，如果不懂電腦操作，不懂得運用Excel計算薪資、費用就很容易被剛畢業的年輕人所取代，因為年輕人薪水要求不高，又聽話，不用擔心退休金的問題。年紀大的的人自然無法跟年輕人競爭「事務性」、「程序化」的工作。

我有很深的危機意識，不是因為我擔心公司會破產、倒閉。而是危機感越大，才會拼命的學習，以備不時之需。否則如果有一天公司突然宣佈倒閉或被公司資遣，我才有能力自行創業做老闆。不是因為自己想要做老闆，而是年紀大了，找不到工作，只能自嘲「創業做老闆」。正如我所言，世界是現實的，擁有競爭能力，才能夠在社會上生存。就連環保局應徵清潔人員，都有一大堆人去應試，甚至包括博、碩士。而考試的題目竟是舉沙袋跑步，誰跑得比較快，誰就錄取。試問年紀大的人的如何跟身強體壯的年輕人競爭。如果不加強自己的專業技能，培養第二專長，也許有一天自己就是被資遣、裁員的其中之一，屆時才真的體會到世上沒有什麼是保障的工作，唯有自己擁有「競爭能力」才是最大的保障。