總之是在社群裡瞎逛的時候，看到某篇抱怨帶新人的發文，然後底下一大串的留言。

發現大多數人在意的點都是，不積極、不問、不回報、埋頭苦幹卻犯錯…之類。

嗯…這好像不久前還在當新人的我，常常被抱怨的詞。

但，我努力思索著遙遠的記憶，從前當新人的時候，倒是沒被這麼抱怨過。

明明是個會認真做筆記，不懂會問的人，怎麼才短短2個月，就成了一個不積極、不問、不回報的惡劣新人。

忍不住去查了關於帶新人的相關文章，試著理解問題到底在哪。

在還不夠熟悉工作的時候，自知總會犯些小錯，逐步修正作法才慢慢將錯誤次數降低。

但似乎還不夠，沒有做到百之分百正確就是不夠細心；因為作法會變，原本教了A，熟悉了之後卻要改B，只因為B可以更節省後端作業的時間。

當按步就班做著每天的例行公事時，也會突然收到質問，現在正在做什麼，為什麼沒有隨時回報進度。

大概真的太久沒當新人，每每聽到這話我都是滿頭問號，都已經是例行公事，到底還要回報什麼。

漸漸的，不積極、不問，不回報的斥責經常迴盪在辦公室裡，也成了最常在主管面前被反應的問題。

我愈來愈疑惑，到底要提問、回報到什麼程度，才配得上積極二字；否則便是仗著年紀和過往資歷不肯放下身段。

我的認知正以肉眼可見的速度崩毀著；時不時質疑的眼神和不信任的語氣，也在逐漸關閉對話的大門。

不自覺間，我開始言簡意駭的回覆提問，能少說一句話，絕對不多廢話一個字。

惡性循環之下，一個態度明顯不友善，愈來愈難以捉摸；一個愈來愈沈默，對人築起高牆。

也許，兩個人都錯了，一個不想爭高低，卻反而被看低；一個資深就是老大，說出口的話不容懷疑。

如果當初沒有前後輩之分，也許情況會有那麼點不同，可惜世上最不缺的，偏偏就是如果。