追根究柢實在不是什麼好事，但在這個行為裡平復下決定後的不安，似乎已成為一種習慣。

新工作已有著落，而我到現在還在平復果斷辭職後的焦燥。

我以為可以撐過三個月，那是一開始就給自己訂下的期限，但終究還是提前了，不帶半點猶豫。

原因，想了很久，沒道理睡了一覺突然什麼也忍不了，那之前的二個多月又算什麼？

偶爾還是會不自覺的想起前公司的瑣事，奇葩的前輩，看似和善事實上不怎麼好相處的業務們。

對了，業務。

大約在決定辭職的前兩週，先後發生兩件事，根本上很類似，業務先入為主的認為我出包，直接在群組裡毫不客氣的質疑。

第一件事，業務要去客戶處對色，需要從客戶那裡借來的色樣，而色樣在更早前透過我先交給二廠的調色人員；但準備要出發前卻找不到。

該業務先是透過業助問了一次；後又電話問了一次，說調色人員表示我並未轉交色樣；接著又在群裡懷疑我把色樣弄丟了；要求我必需立刻前往二廠把色樣找出來。

我匆匆結束手裡的工作，趕到二廠時，業務已經離開。

詢問調色人員，說已經找到了，而且他們並未說我沒有轉交色樣，只是需要找一下，而業務只在質疑的訊息下寫了一句，「已經找到了」。

沒有道歉。

第二件事，同一個業務，接了一張訂單，需要比對另一種標準色卡，但其實沒人告訴過我還有另外一種色卡；不過二廠的主管Y知道，他找過之後打來電話，說業務要的色號色卡裡沒有，需要請業務提供。

我把Y提供的訊息回覆給業務，業務反問是不是都有找過了，我請他直接問Y；業務卻表示：「我不應該全盤相信Y告訴我的訊息，應該自己要去找過.......」

當時是晚上九點多，想起Y通知沒色號時，我記得有問了一句「有找過嗎？」，對方明明給了我肯定的答覆。

總不可能沒找卻說有找，我也相信他們確實找了，有錯？

但我竟冷靜的回覆了，說我只是如實轉告，而且我也確實不知道還有另一種標準色卡，若是不放心，明早可以再確認一次。

沒多久小主管在底下留言，說她明天會告訴我另一種色卡放哪，要怎麼看。
(大主管曾說過要讓帶我的學姐負責二廠的事，但學姐一直沒出聲，反而是被禁止插手二廠的小主管出來說話)

隔天，證實辦公室和二廠都沒有該業務需要的色號，小主管則認為我昨天的回覆非常得體。

那個業務什麼也沒說，大約又過了一天，一副什麼事也沒發生過的給了一張客戶提供的色樣，要我轉交。

沒有任何人對業務的無禮冒犯說點什麼，包括我自己；我好像應該要在群裡發難，對於他沒弄清楚狀況就亂潑髒水的行為表示憤怒，要求他道歉之類。

但我沒有，好像什麼事也沒發生過的繼續工作，Y覺的我應該生氣，不明白我為什麼可以這麼冷靜，明明被誤會的是我，憑什麼要吞下去。

我很確定自己的反應不正常，但也許只是缺乏火苗去點燃引線。

大主管出差前一天去了二廠巡視，我剛好也在；Y替我抱不平的提及此事，大主管卻反問Y為什麼沒在群裡替我說話。

只是又隔了一天，我睡了一覺，在一個應該睡到自然醒的禮拜六，我突然煩躁不已，問自己為何要對這樣的無禮一再退讓。

這不正常，必需離開，再多一天都不能；最後的最後，我繼續沈默，一個不正常的部門，就應該繼續不正常下去。

善意的提醒，不需要存在。