新工作的同事要離職了，她是人事，來了半年。

到職約一個月後，慢慢的能和同事聊上兩句，她原本在醫療業工作，因為覺的工作太忙而想轉換跑道。

努力了半年，還是不能適應。

畢竟傳統產業，福利制度、工作方式，都比不上醫療業的完善。

更何況她還待了十年，適應的更加不易。

在聽了多次行政作業E化比不上醫院，福利制度差很多的抱怨後，我就隱約感覺她待不了太久。

結果還真是……….意外的準確。

至於另一位人事，已經待了兩年，一問才知道，大學畢業還不足三年，前一份工作則是在科技業。

一樣有著福利制度落差的不適應。

也許我已經在傳產混跡了二十年，對於各種千奇百怪的要求與制度，很難再引起太多波瀾。

傳產對於福利制度的小氣，基本上可以用不見棺材不掉淚來形容。

有些是主管想改，但老闆眼界不足；有的是老闆想改，但主管不肯配合。

不管是哪個，推行都不容易；兩種情況，我也剛好都見過。

後果其實都很好預料，人才留不住，毒瘤愈養愈大，凡事結果論，只要地基沒倒，就……先這樣吧。

於是，既然環境制度不符期待，那就跑吧，跳槽行為就是這麼來的。

同事說起目前公司的不足，懷念起前公司的好；我不好評論什麼，只好補一句。

再好的公司都有人嫌爛，再爛的公司都有人待一輩子。

所謂的夢幻企業，只是沒讓你看到他藏污納垢的那一面。

職場嘛，也就這樣。

--------------------------------撰文於113.0820