FB有很多短影音可看，腦袋放空的時候我會加減浪費光陰。

然後剛剛看到一篇，據說是工作時要留的六個心眼；為了把這六點記錄下來，還反覆看了好幾次。

看著看著突然發現，每一條，我都講過；剛這麼想完，去點開旁邊的留言瞬間心虛，原來有著這些心態的我，活該當個失敗的基層人員，廢物心態幹嘛不去躺平就好。

說實在的，我並沒有在網路上跟人吵架的癖好，留言其實很偏頗，認同的還是有，但在不認同的人眼裡就是奴。

我其實不喜歡被說奴性堅強什麼的，我只是偏好當個還能自主翻身的鹹魚。

至於影片裡說的六點，確實，如果每一件都照做，真的會給人一種「只想擺爛就不要給我出來工作啊~~~！」的怒吼。

但我每一點都曾拿來開導過別人，有迷惘的，有怨氣深重的，也有恨鐵不成鋼的，根據不同的職場氛圍和適用場合引導舉例，說服的成功率還挺高。

廢話講完了，特地記下來不為別的，就是想藉機會聊聊自己。

1.沒有通知你的事一律裝做不知道

通常在公事上，我不傾向「一律」這個詞，辦公室裡能聽到的消息很多，沒人會遺世獨立到一點風聲都聽不見。

與自身工作相關的，我會問兩句表示關心；但其他部門的，跟皇親國戚相關的，跟公司營運決策相關的，即便已經掌握了九成的資訊，我也會當不知道。

不是故做神祕，只是不想當炮灰。

2.沒有找你幫忙，就不要主動去幫忙

同事同事，同在一間公司做事，不是來看你搞事。

幫忙本來就是種互利互惠的行為，沒好處，誰願意吃虧，吃飯都得貨比三家看CP值高低了。

但我還真是那個不會主動幫忙的人，幫？可以啊！得看你跟我的交情到什麼地步。

有來有往的幫，我很甘願，多做的就當送了；有去無回的幫，不好意思，你就只配我公事公辦。

不爽？告狀？干我屁事！

3.做事不要太快，按時完成即可

剛出社會那幾年，我很看不懂一種人，明明10分鐘能解決的事，為什麼要耗上1小時。

然後在我工作愈接愈多，不提升自己作業效率就做不完，那種人依然悠哉領薪水的時候，我才忽然明白，把作業時間儘可能拉長的好處。

事少啊！多出來的時候還能去打聽八卦，跟各方勢力培養感情。

但或許我從小就接受著做事要盡力的教育，早早的便養成閒不下來的性格，即便在多年的現實打擊下，也學會了「慢慢」做事的訣竅，但還是差了那麼一點。

不再把做不完的工作當成自己的責任，而是適時的告訴自己「明天請早」，對急性子的我而言已經是很大的進步了。

4.不要展現本職工作以外的技能

這事，我還蠻常幹。

尤其是個人的好學精神(?)，自費學了不少軟體之後，更是認真的運用在工作上。

然後不小心被主管發現(聽到)之後，就更不小心的成了自己的工作。

還沒多錢。

也許，我自以為的也許，多出來的工作並沒有影響到我原本的職務，所以不曾介意。

又或者，是看在同個部門的同事份上，不想大家為了沒人能做的事為難，所以自己跳出來接手。

曾經的一股善念讓我吞下不少不平等條約，直到資遣單遞到面前，才忽然明白我的善念，對其他人而言是天下掉下來的餡餅，可留可棄，沒有珍惜的必要。

可以善良，但請確定善良的對象是值得的；我浪費了很多在畜生身上。

5.不要操太多的心，只承擔份內的責任

我操心的對象通常是家人跟朋友，進階一點是要好的同事。

但最常聽的卻是，基層員工操心公司的用人跟經營方針。

有事？

要嘛是個待了幾年的基層老鳥，看不慣公司一直留著幾個能力不怎麼樣的霸佔主管位，經常出包卻睜一隻眼閉一隻眼，懷疑老闆用人眼光。

要不是個試用期未過，薪水只比基本薪資多幾千塊的基層員工，義正嚴詞的擔心起公司的決策非常有問題，會影響收益。

你私下是不是領了公司幾十萬的顧問費，管這麼寬？

這類的話聽多了，我從一開始的慢慢開導，到後來直接吐槽，(老鳥)所以你準備要換工作了？/(菜鳥)知道公司這麼爛你還不快跑！

很有效，講爽的會閉嘴；講真的會真跑。

6.不要太好說話，該拒絕就拒絕，不要當爛好人

我從來就不是個好說話的人，尤其是在領過幾次資遣費，與人為善的價值觀塌了幾次之後。

更是奉行「脾氣留給同事」的不二法則。

我可以讓你如沐春風，也可以讓你狗血淋頭。

當好人太累，當爛好人更是，都爛掉了是能幹什麼？倒廚餘嗎？

容易心軟的同事曾羨慕我的不好說話；我佩服她的耐性跟好脾氣，那些我都沒有。

壞脾氣早成了我的盔甲，專門用來防禦心懷惡意的同事們。