工作上的事真的是寫不完啊。

總之呢，在大主管找我談完之後，隔兩天，又找了我和學姐一塊去談。(也不知道是誰給的建議)

不免俗的強調我和學姐是一個團隊裡的，需要良好的溝通和配合。

然後開始詢問學姐，對我有什麼不滿。

學姐先是說了幾件近幾天發生的事，連我跟小主管發牢騷的事也說了，這件事我略說明了一下，並不是不想接工作，就真的只是牢騷，大主管聽了也跟著緩頰，職場上誰不發牢騷。

之後改抱怨起我的工作習慣，比如不會跟著一起聊天，一直悶著頭做事，不會每件事都鉅細靡遺的報告，不想採用她給的建議，表情管理差看起來心情不好....

這都快人身攻擊了。

大主管聽著也幫腔了幾句，不外乎強調我需要跟學姐好好配合，要多聊天融入大家。

真不知您是沒發現還是自我感覺良好，您目前這個團隊可是銅牆鐵壁，連個縫也沒有，想融入大概需要鹽酸。

終於學姐抱怨完了，我看了看錶，都快一個小時了，妳對我的不滿還真多。

之後大主管改問我對學姐沒有沒什麼意見，希望她改變什麼，我想了想，妳對她如此看重，誰敢叫她改，於是隨便說了兩件無關緊要的事。

會後還想著，大主管都親自出馬了，學姐的態度總能好一點吧。

結果，維持不到半天，仍然故態復萌。

後面因為生產來不及的事，在學姐要求下去跟現場主管報告了一下近況，也不知後面又發生了什麼，學姐突然擺出甩手掌櫃的姿態，說她之後再也不管二廠進度如何，出狀況我自己承擔。

呃.....敢情早上的小會議是開假的？才說要啥事都報告，讓妳掌握進度，我也已經在試著這麼做了，現在是？

總之週五我又默默的加班到了七點，整個辦公室只剩我跟她，氣氛壓抑到不行。

隔天放假，睡睡醒醒之間，想到工作上的事頓時再也睡不著，突然覺的我到底為什麼要忍到這個地步，我想著要趕快上手，不想計較太多，是不是反而被當成軟柿子任人捏了。

一個個的在群組裡講話毫不客氣，卻要求我對大家畢恭畢敬？

原本真的想試著撐過三個月，還是不行再說，但離職的念頭一但生成，別說三個月，根本連一天忍不了。

於是在告訴某人想換工作的決心後，禮拜天就開始傳訊息告訴出差中的大主管，我打算離職。

也不知是不是一開始說的太客氣，讓大主管誤以為我是一時衝動，反覆勸我再考慮看看，還沒過試用期，再試試，禮拜一再談之類。

我看著苗頭不對，再談，豈不是要等到妳出差回來，那可不行；索性把話講白了，我不是臨時起意，而是決心已定，工作確實適應的吃力，但前輩們表現出來的不滿更具殺傷力，我也是來工作的，不計較不代表可以一直忍耐，我也是有脾氣的。

終於，大主管鬆口，表示工作還是要開心，我若是忍不下去就不勉強了。

禮拜一上班，也不知學姐有沒有提前得到風聲，總之我一早就刻意去詢問，要離職是不是直接找人事，學姐一臉淡定的問主管有沒有同意。

我心裡慶幸好在提前說服了大主管，沒等到上班時再說，表示得到同意後，就相當積極的去拿離職單了。

跑流程時現場主管又試著說服我留下，說要我換去二廠管出貨，指揮外勞包裝，這樣就不用接觸原本這些人，我仍然拒絕。

開玩笑，大主管可是明確說過二廠的事由學姐負責，哪可能不接觸，換湯不換藥，我又沒傻。

接著現場主管又說，離職單還是需要簽到大主管，還是等她回來再談談？我仍是搖頭，試用期都還沒過呢，肯留到五點都覺的我太好心了。

學姐大概挺鬱悶，平時一天八小時可以聊個兩、三個小時，今天是什麼也聊不了，忙著處理她之前丟出來的工作，後來確定我只做到今天後，口氣更差了。

表示我必需交接，要把手上的工作整理清楚乾淨交給她，我連一個正眼也沒給，只是回個嗯。

交接個屁！我新人，試用期都沒過呢，但心裡再不當回事，我還是逐筆的把不清楚的資料查清，好不容易整理到一個段落，一看時間，五點了。

默默的收拾完私人的東西，看了一下辦公室只剩兩個業務，簡單在群裡發個訊息表示自己只做到今天，感謝關照，就立刻退出了。

連句再見也沒說，畢竟，我們其實很不熟。