又是話題的延續。

剛在找工作那陣子，朋友告訴我，若是到了新公司覺的不ok就要趁早跑，不要超過一個禮拜，更不要待了三個月才發現不適合自己。

空閒下來時我一直在想，什麼叫做不ok的工作，我想要的是什麼樣的工作。

薪水不能太差，這是肯定的，再怎麼樣也不想領的比前公司少。

然後呢？

我希望工作環境是乾淨舒適的，同事別太難相處就行。

然後就沒然後了。

對工作的要求，我的標準漸漸放的很低，工作很雜、會被追加工作，都是我能容許的範圍。

只要你敢丟工作給我，我就敢接；不管以前還是現在，這樣的觀念一直沒變過。

至於人，我其實很掙扎。

人的問題很複雜，人都是會作戲的，只相處幾天哪能看出好壞；新工作剛開始頻頻被刁難，我曾懷疑過留下的決定是不是正確的。

但很快又說服自己，即便現在對人不滿所以走了，難保下一間公司不會遇到更會作戲的，不明著刁難，卻在暗地裡捅刀。

躲得了一時躲不了一世，不如留下練練心性，克服陌生環境帶來的困難。

默默的竟也待了一個多月。

然後因緣濟會與某人的前同事X閒聊時，說起如今同事難搞的部份，X表示要是讓她遇上這種的，一定馬上就跑了。

她絕對沒辦法忍受這種刻意找麻煩的。

但我並不是白領公司薪水，討好同事可不在我的工作範圍內，不要太過份還是可以忍的。

感覺投緣就多聊兩句，話不投機就單純談公事，好好完成工作才是我該做的事，至於其他的拜碼頭行徑........還是算了吧。

對於同事，習慣性的築起高牆已經是我的防禦本能，除了本身社交能力的薄弱，多年來頻頻被捅刀的深刻印象，始終時時刻刻的提醒著。

同事，不可信。