新工作，一個月了。

前半個月一直處在被刻意刁難的錯覺裡。

然後忘了是哪一天，大約是發生了點什麼，學姐的口氣突然變的溫和許多。

我並不確定是不是某次的厭世語氣讓她略有警覺，又或者有人好意的提醒了她幾句。

適可而止之類的話。

畢竟，我就算工作上再怎麼沒她熟，幫不上大忙，減輕點工作量還是行的。

總之從那天意外的溫和之後，學姐開始會在一陣碎念後，給出一個客氣的笑容，而不是肅殺的神情。

在做滿一個月後，學姐又說要聊聊，半個月時聊過一次，但那時多半是說教，從工作上的疏忽，說到她對我的看法。

某種程度上說，有點白目，甚至是無禮；但早已把她當小屁孩看的我，只是「嗯嗯嗯」帶過，並未多做解釋。

一個月後的談話，則正常許多。

習慣嗎？還行。雖然是陌生的領域和作業模式，但工作本就是一直不斷的遷就和讓步，再說，我也不想輕易認輸。

有趣的是接下來的問題，我一直以來習慣安靜做事，並不會刻意去和誰裝熱絡，反正也不熟，你不找我聊，我也不會主動去攀談，多聽少開口是我的作風。

但學姐似乎極度不理解，還特地問了我之前的工作是都不用跟人交流嗎？

必需接觸的部門當然是免不了，其他部門的本來就不熟，有時一忙根本連招呼也不會打；但學姐卻認為，我應該要主動和其他人攀談，即便是不認識。

畢竟多聊就會熟，熟了之後就好做事。

認為新人就應該主動去和前輩打好關係，而不是等著前輩來關心；甚至說出若我一直和其他人關係冷淡，可能會無法繼續待下去的話。(說完卻又趕緊否認，大概發現有點說過頭了)

我並未否定(畢竟早有查覺，也確實擔心會因此過不了試用期)，雖然心裡並不認同。

畢竟也是當過前輩的人，相較於學姐的認知，我更相信新人要融入一個已經自成群體的環境有多難，所以我會主動和新人攀談，幫著盡早融入新的環境。

而不是在新人搞不清楚各方勢力時，搖著尾巴四處討好。

畢竟這麼做很危險，運氣好，會變成大家的開心果；運氣不好，就是炮灰的候選人。

明爭暗鬥的見多了，炮灰也當過，真怕了，寧願當個吃虧的啞巴，也不想自動湊上前給人踩一腳。

但事實終究是，我是個不擅交際的人，甚至是畏懼，這是弱點，也是罩門，我必需克服。

談話中，我也坦白的承認了這點。

學姐卻以為我是因為年紀比其他人都大，拉不下臉跟大家示好；我沒解釋，但心裡卻想，我要是因為年紀而顧面子，就妳那先入為主教訓人的態度，早就跑了。

妳的做法讓妳如魚得水，卻未必適用在每個人身上，即便工作經驗再豐富，拿著既定框架套在每個人身上，認為所有人都該照著行事，做法與期望不同便認為非我族類。

一樣米養百樣人的老話，難道沒聽過嗎？