公司每週二、五的早上有例行會議。

會議內容通常是各自向大主管報告目前的工作進度，或是藉機宣導希望其他人配合的事項。

週五各自報告完一輪之後，大主管說起她上同理心課程的事。

然後突然發問，說她經常看見帶我的學姐對我口氣不善，我有什麼想法。

我愣了幾秒，直言工作上偶有小疏失，被念當然情緒上會不愉快，但站在工作角度上可以理解。

說這些時，坐在旁邊的學姐一直盯著看，我直接無視她的目光。

後來大主管又問了學姐，直指對於我工作上的小疏失，學姐除了生氣，該如何轉念。

學姐想了許久，說出了努力忍耐的話。

大主管換了問題，問其他人理想中的主管該是什麼樣的。

我並沒很仔細在聽，畢竟會議上，沒人會傻到說真心話，流於表面的客套google一下到處都有。

但這個話題談到後來，卻總會扯到我，就讓人不是很愉快了。

工作上的疏忽突然被眾人放大，學姐的碎念跟不友善仿佛變的合理？連大主管也搭腔，若非看重我的電腦技能，學姐大可一句不適合就讓我走人，所以我應該珍惜。

當下有幾秒鐘的困惑，甚至有了最壞打算，或許需要重新找工作。

最後表達意見的是小主管，目標明確的拿我當例子，一股鬱悶逼得我分出一半精神緩和自己的情緒，至於她說了什麼，卻沒聽到多少。

我記得自己嘆了很大一口氣，相當無奈，也許有人發現了，也許沒有，但我真的不太在意了。

會議結束後，我去收貨，小主管私下line我，說她雖然在幫我說話，但也需要給學姐台階下。

說實話，我真的半點感受不到她在幫我說話，只感到芒刺在背；但仍然異常冷靜的回覆。

不需要拿我舉例；學姐需要台階，我也需要；我已經承認我的疏失，也願意在工作上理解她的情緒；沒有人喜歡承認自己有錯，有墊背幹嘛不用.......

盯著卸貨的時候，有一半的時間都在回覆訊息了。

而小主管說了半晌卻只想表達一件事，她私底下也是有在學姐面前幫我說話的。

所以？重要嗎？