公司最近應徵不少新人，除了填補空缺，也有增加人力的需求。

過濾履歷表跟面試是由文管人員負責，不是人事。

公司是有人事的，但實際負責業務是薪資跟出缺勤，招募並不在她的職責範圍內。

在我剛到職那時，人事由文管兼任，招進來的助理基本上是在協助文管，短短半年就換了三位，然後就一直空著。

中間有近兩年的時間，財務主管調了一個財務轉做人事，文管總算能專心處理她原本的工作，但在那個財務離職後，人事工作又回到了她的手上。

文管處理事情的方式我是領教過的，帳目有問題時，只會說一句：「你做錯了，改好再交給我。」

錯在哪？

「自己找啊！自己做的資料哪裡錯都不知道？」(我要是知道錯幹嘛還交？)

以此類推，審SOP文件時也是一樣的，回覆始終簡單明瞭，比如「標點符號未依規定」。

連資深員工都能滿頭問號，即便去電詢問也未必會告訴你是全半形錯了，還是符號用錯地方，更別說還善心大發的告訴你錯在哪。

再加上她另一個身份是董事長助理，公司裡除了經營管理層的那幾位，誰看到她都得敬個三分。

前因說的差不多了，後果則是近期發生的事。

幾天前，委外生管說起新人留不住的事，部門妹妹興沖沖的表示GOOGLE有新評論可看。

說的大約是人事面試態度不佳，測驗沒選還會酸人，浪費時間...之類，再有一則是抱怨薪水偏低，沒有免費供餐；其他的都有點久遠了，也沒啥營養的可看。

薪水偏低的那則，其實沒啥好說，彰化肯給高薪工作量還合理的公司，大約是有，但應該少的很可憐；大多數肯給的都有爆肝的潛力，如果不想爆肝又想高薪，只有往外縣市發展一途。

至於那位態度不佳的人事，顯然是指文管，畢竟目前面試的還是她(在公司補齊人手之前，應該都會是她)，這位高學歷人士，確實蠻常說出讓人傻眼的論點。

而那個測驗其實不算簡單，EXCEL沒點函數基礎是過不了的，這是公司招進太多自稱會OFFICE，卻連個報表都做不出來的員工後，決定追加的項目。

然後，也不知道是不是文管發現這則評論，最近講電話時，口氣特別的溫柔。

要不是分機沒錯，也沒聽到什麼風聲，我都懷疑文管是不是換了個人

也許是被刁難過，我很不道德的幸災樂禍了。

然後？看她能維持多久吧！