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2022/05/14 22:41:56瀏覽332|回應0|推薦2 | |
大約現在缺工真的太嚴重了。 好不容易招進來的人,做了一、兩週,以為穩定下來了,忽然來個一句「工作環境(內容)不如預期」就拍拍屁股走了。 我不太會用工作環境放棄一個新的工作,是不是符合期待,這在面試的時候就能先觀察,氣場不對,環境不OK,即便錄取了也不需要接受,因為肯定待不下去。 自欺欺人也是有限度的,當再也騙不了自己時,再小的毛病都會被不斷放大,正常的公司也會變的不正常。 但工作內容的定義就有趣多了。 比如說一早聽到的,一個來做送貨司機的新同仁,不用外出時需幫忙疊貨,因為至少要學著如何操作電腦,覺的與工作內容不符,所以不想做了。 再有更之前聽來的,在我錄取總務職缺的前一個錄用者,在工作第二天時,得知要每天負責檢查合菜菜色,認為這不應該是總務的工作,於是不做了。 工作內容是否符合預期,有人認為是面試時主管沒說清楚,自動略去許多工作,正式到職後一樣樣的加回來,算盤打的精一點的,難免覺的薪酬不符。 但我聽更多的卻是過份想像,面試前先做了調查,順利錄取後對新工作滿滿的幻想泡泡,一到職立馬破滅。 工作不是演偶像劇,但總有人能把劇裡的場景套入現實,然後表示失望;或者看了太多所謂幸福企業的報導,心神嚮往,以此為標桿。 這跟年齡基本上毫無關係,只是很單純的忘記,沒有一間公司會把自己壓榨員工的情況show出來給你看,再幸福的企業也會有他血汗的一面。 全給員工幸福就好,公司賺屁?!(我還真容易站在公司立場講話) 到職後的工作量比面試時談的要多,實際職務內容跟面試說的完全不一樣,不管哪種公司我都遇過,還不只一家。 但我鮮少為了工作內容不符而離職,只要不是身兼數職到分身乏數,我會把這些多出來的工作當成是我的累積資源,標準的不怕事多,只怕太閒。(社畜的概念?) 所以我離職的原因往往是人,主管的因素,同事的因素,後來則多了一樣公司的因素。見過家族企業的互鬥,鬥到朝令夕改,一件事可以有好幾個指示,每個都是不容質疑;也有三天兩頭放話公司收益不好,拿各式名目從員工身上挖錢,但奢侈品照買,錢照賭。 後來鐵板踢的夠多了,對於人,我淡定許多。 但對於把鬥爭擺上檯面給全體員工看的,在員工面前賣慘哭窮的,我一概謝謝再聯絡,對於這樣的公司,基本懷疑企業體質不夠健康,趁早閃遠點實在。 至於其他的….那些所謂超出預期,不符期待的工作內容,接受或不接受,覺的吃虧或當成練經驗值,不過是思維上的不同而已。 |
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( 心情隨筆|工作職場 ) |