大約現在缺工真的太嚴重了。

好不容易招進來的人，做了一、兩週，以為穩定下來了，忽然來個一句「工作環境(內容)不如預期」就拍拍屁股走了。

我不太會用工作環境放棄一個新的工作，是不是符合期待，這在面試的時候就能先觀察，氣場不對，環境不OK，即便錄取了也不需要接受，因為肯定待不下去。

自欺欺人也是有限度的，當再也騙不了自己時，再小的毛病都會被不斷放大，正常的公司也會變的不正常。

但工作內容的定義就有趣多了。

比如說一早聽到的，一個來做送貨司機的新同仁，不用外出時需幫忙疊貨，因為至少要學著如何操作電腦，覺的與工作內容不符，所以不想做了。

再有更之前聽來的，在我錄取總務職缺的前一個錄用者，在工作第二天時，得知要每天負責檢查合菜菜色，認為這不應該是總務的工作，於是不做了。

工作內容是否符合預期，有人認為是面試時主管沒說清楚，自動略去許多工作，正式到職後一樣樣的加回來，算盤打的精一點的，難免覺的薪酬不符。

但我聽更多的卻是過份想像，面試前先做了調查，順利錄取後對新工作滿滿的幻想泡泡，一到職立馬破滅。

工作不是演偶像劇，但總有人能把劇裡的場景套入現實，然後表示失望；或者看了太多所謂幸福企業的報導，心神嚮往，以此為標桿。

這跟年齡基本上毫無關係，只是很單純的忘記，沒有一間公司會把自己壓榨員工的情況show出來給你看，再幸福的企業也會有他血汗的一面。

全給員工幸福就好，公司賺屁？！(我還真容易站在公司立場講話)

到職後的工作量比面試時談的要多，實際職務內容跟面試說的完全不一樣，不管哪種公司我都遇過，還不只一家。

但我鮮少為了工作內容不符而離職，只要不是身兼數職到分身乏數，我會把這些多出來的工作當成是我的累積資源，標準的不怕事多，只怕太閒。(社畜的概念？)

所以我離職的原因往往是人，主管的因素，同事的因素，後來則多了一樣公司的因素。見過家族企業的互鬥，鬥到朝令夕改，一件事可以有好幾個指示，每個都是不容質疑；也有三天兩頭放話公司收益不好，拿各式名目從員工身上挖錢，但奢侈品照買，錢照賭。

後來鐵板踢的夠多了，對於人，我淡定許多。

但對於把鬥爭擺上檯面給全體員工看的，在員工面前賣慘哭窮的，我一概謝謝再聯絡，對於這樣的公司，基本懷疑企業體質不夠健康，趁早閃遠點實在。

至於其他的….那些所謂超出預期，不符期待的工作內容，接受或不接受，覺的吃虧或當成練經驗值，不過是思維上的不同而已。