放假的時候，清潔大哥私line我說，前單位的那個在保護傘下過日子的妹子要離職，還截了對話圖給我看。

前因後果是啥不清楚，重點大約是，她已經做了三年多，覺的這間公司很扯…之類。

她晚我半年多進公司，在做了一年左右就嚷著要離職，被留下一次，然後大概又隔了一年，又說要離職，也是被留了下來。

我倒是好奇，這回會不會又是純嚷嚷，被勸說兩句就又不了了之。

兩次提離職的原因我倒是知道，一次是下班時間不準時，她老公不爽，這得歸咎於那位前主管開的承諾。

內容大約是……因為不是主辦，日常工作只是協助，所以可以準時下班之類的。

但很抱歉的是，因為我跟那位課長極度合不來，所以那位妹子，每天有大半的時間在聽課長的心路歷程，能做事的時間很少。

而她最常做的事就是當課長的文書小妹，為了確實呈現課長的想要的結果，花點時間聽他詳述需求當然也是很正常的。

但只要臨時增加其他工作，她就一定要加班，不然做不完。

第二次則是因為薪水，這是在我脫離前單位之後發生的事，因為我的離開空出了位子，她從助理成了主辦，但領的還是助理的薪水。

主辦的工作略多了些，要管外勞宿舍、廠區清潔、公務車、拜拜(逢年過節迎媽祖)、庶務採買，最煩的事每個月要交報表給財務，偶爾還要應付財務主管的臨時起意。

想來適應不良的成份應該大些，本來只需待在後勤部隊當個貼心小棉襖，做不來的事還有個長官隨時救援；現在成了主力衝鋒部隊，可小棉襖一樣得當，後援還少了。

換了誰大概都會適應不良。

扯這麼大一段，我想講的其實只有「公司很扯」這件事。

再扯的公司我都待過，當然我現在待的也沒多正常，畢竟林子大了什麼鳥都有，如果還湊上幾個人多不嫌嘴雜，事多不嫌手長的中高階主管，真的是會搞死底下的人。

什麼事都要說上兩句，伸手攪和兩下，能不累？

這時候免不了要感謝一下，曾讓我見過一堆牛鬼蛇神的前公司們，比起剛出社會那些年，我真的淡定了許多。

雖然很像在說風涼話(事實上也是)，但我始終覺得，工作時真的不能把所有的袒護跟相挺當成正常，傘會收，人會跑，眼淚跟柔弱是武器，但使用不當會自爆。

至於炸了誰，就是死傷自負的事了。

-------------就是分隔線，怎樣-----------------

大概三月中的時候，因為拿KPI給相關單位簽名，意外發現另外一個助理小弟坐在妹子旁邊，頓時了然。(不知何時對這些訊號特別敏銳)

看起來是交接中的樣子，這回是真的了。

又過了兩天，課長忽然說起，管理課的妹子做到三月底，雖然我早就知道，還是要裝模做樣的應和一聲。

走了一個貼心小棉襖，大約會再爭取下一個吧，否則管理課裡全是男的，沒個貼心妹子當文書助理，日子不好過啊～