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2022/03/14 22:13:58瀏覽582|回應0|推薦9 | |
逢年過節離職潮。 不管放到哪個世代好像都不會有太大不同。 去年下半年部門來了兩個新人,感覺狀態還算穩定,然後在過年前,一個提出離職,另一個表示在考慮中。 離職的那個是物料管理員,考慮中的那個是收料員,跟我配合的一個妹妹。 兩個都算年輕,妹妹則是大學剛畢業。 和我成長的情形不同,她出生的時候,遇到921大地震,出社會的時候,遇到全球流行的疫情。 直白點說,有夠衰小。 我出生的時候,剛好是經濟起飛的年代,出社會的時候,就業市場熱絡,相較起來幸運許多。 雖然我的薪資並沒有因此成長到哪去。 在我出社會幾年之後,因為畢業生求職困境,政府推出了22K的政策,看似緩解了公司薪資成本跟求職市場的僵局,卻也相對抑制薪資成長的機會。 大多數人,包括我,談不到更好的薪水,而找工作的人永遠都有,公司不怕沒人來應徵,薪水更不可能往上提升。 然而對少部份人而言,薪水談不高是自身的問題,自我能力不提升,當然只能領那一點點薪水。 這論點雖然沒錯,但那些少數族群大約很難理解,就是有人,每天待在公司的時間比在家還長,回到家還得打理家務和一家老小,唯一能喘口氣的時間就是睡覺,連發呆都很奢侈。 為什麼不換工作? 因為需要錢,需要那微薄的薪水支撐一個家,即便再少、再累、再辛苦,至少還能三餐溫飽,有個遮風蔽雨的地方。 所以我還蠻討厭那些指責別人不肯提升自己少數族群,馬斯洛需求理論沒讀過嗎? 我並不是那種會被生活壓死的那一群,而是屬於有點餘裕,但連小康也算不上的那種。 薪水不高,無心追求,沒拼搏的衝勁,完全符合那種自己不上進,活該薪水低的族群。 但這或許是我出社會二十多年以來,最後選擇的生活方式。 曾經待過每天工作超過十二小時,回家簡單吃個東西,洗個澡就得趕緊休息,什麼國定假日都跟自己沒關係,唯一能放假的日子就是禮拜天,但其實也不一定;也待過每個月至少有十天左右要做到半夜十二點,偶爾安排支援,天沒亮就得出門,就算公司規定可以提早兩個小時下班,但從來不敢真的離開。 放假日都是用來回復體力的。 薪水很高嗎?並沒有。 一間基本上只放禮拜天的公司,日薪只有650;要做到半夜的公司,月薪26K沒加班費。 唯一的好處就是花錢的時間少了,就這樣。 這都是多年前的事,現在長進了沒有,不知道,反正我也沒閒心去了解。 不是沒想過找薪資條件好一點的公司,但不好意思,大概就像某些人說的,自身能力不夠強大,怎麼找就是落在那個水平,最後只能一再修正求職的標準,屈就某些還能忍受的條件。 而這樣的修正與屈就,似乎符合了大部份人的職涯人生。 因為不想過上人生只剩下工作跟睡覺,其他的生活娛樂與自我成長,都必需是逼著自己消耗精力才能進行的日子。 自己的工作自己做,同理可證,自己的身體自己顧。 所以我沒機會變成有錢人,不是沒道理的。
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年過完了,物料管理員在年前跑了,妹妹還在。 但她上個禮拜突然問了個問題,我出社會的時候,週休二日的公司很少嗎? 我努力挖掘記憶。 寫週休二日的很多,但照著做的沒多少,加上責任制的盛行,既然一樣沒得休,不如老實發加班費給我。 然而很╳的是,偏偏連加班費也是被算計著給的。 我永遠都記得一個月加班近四十個小時,還領不到三萬的日子。 |
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( 心情隨筆|工作職場 ) |