逢年過節離職潮。

不管放到哪個世代好像都不會有太大不同。

去年下半年部門來了兩個新人，感覺狀態還算穩定，然後在過年前，一個提出離職，另一個表示在考慮中。

離職的那個是物料管理員，考慮中的那個是收料員，跟我配合的一個妹妹。

兩個都算年輕，妹妹則是大學剛畢業。

和我成長的情形不同，她出生的時候，遇到921大地震，出社會的時候，遇到全球流行的疫情。

直白點說，有夠衰小。

我出生的時候，剛好是經濟起飛的年代，出社會的時候，就業市場熱絡，相較起來幸運許多。

雖然我的薪資並沒有因此成長到哪去。

在我出社會幾年之後，因為畢業生求職困境，政府推出了22K的政策，看似緩解了公司薪資成本跟求職市場的僵局，卻也相對抑制薪資成長的機會。

大多數人，包括我，談不到更好的薪水，而找工作的人永遠都有，公司不怕沒人來應徵，薪水更不可能往上提升。

然而對少部份人而言，薪水談不高是自身的問題，自我能力不提升，當然只能領那一點點薪水。

這論點雖然沒錯，但那些少數族群大約很難理解，就是有人，每天待在公司的時間比在家還長，回到家還得打理家務和一家老小，唯一能喘口氣的時間就是睡覺，連發呆都很奢侈。

為什麼不換工作？

因為需要錢，需要那微薄的薪水支撐一個家，即便再少、再累、再辛苦，至少還能三餐溫飽，有個遮風蔽雨的地方。

所以我還蠻討厭那些指責別人不肯提升自己少數族群，馬斯洛需求理論沒讀過嗎？

我並不是那種會被生活壓死的那一群，而是屬於有點餘裕，但連小康也算不上的那種。

薪水不高，無心追求，沒拼搏的衝勁，完全符合那種自己不上進，活該薪水低的族群。

但這或許是我出社會二十多年以來，最後選擇的生活方式。

曾經待過每天工作超過十二小時，回家簡單吃個東西，洗個澡就得趕緊休息，什麼國定假日都跟自己沒關係，唯一能放假的日子就是禮拜天，但其實也不一定；也待過每個月至少有十天左右要做到半夜十二點，偶爾安排支援，天沒亮就得出門，就算公司規定可以提早兩個小時下班，但從來不敢真的離開。

放假日都是用來回復體力的。

薪水很高嗎？並沒有。

一間基本上只放禮拜天的公司，日薪只有650；要做到半夜的公司，月薪26K沒加班費。

唯一的好處就是花錢的時間少了，就這樣。

這都是多年前的事，現在長進了沒有，不知道，反正我也沒閒心去了解。

不是沒想過找薪資條件好一點的公司，但不好意思，大概就像某些人說的，自身能力不夠強大，怎麼找就是落在那個水平，最後只能一再修正求職的標準，屈就某些還能忍受的條件。

而這樣的修正與屈就，似乎符合了大部份人的職涯人生。

因為不想過上人生只剩下工作跟睡覺，其他的生活娛樂與自我成長，都必需是逼著自己消耗精力才能進行的日子。

自己的工作自己做，同理可證，自己的身體自己顧。

所以我沒機會變成有錢人，不是沒道理的。

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年過完了，物料管理員在年前跑了，妹妹還在。

但她上個禮拜突然問了個問題，我出社會的時候，週休二日的公司很少嗎？

我努力挖掘記憶。

寫週休二日的很多，但照著做的沒多少，加上責任制的盛行，既然一樣沒得休，不如老實發加班費給我。

然而很╳的是，偏偏連加班費也是被算計著給的。

我永遠都記得一個月加班近四十個小時，還領不到三萬的日子。