也許我只是間接的想證明，一個巴掌拍不響，錯誤不會只在一個人身上。

聽了太多職場倫理這四個字，反而質疑起這句話，不過是在替那些德不配位的人找台階，給那些勢弱無以發聲的人戴高帽。

真好用，這四個字。

具備德行的人，不需要這四個字來彰顯自己。

缺乏掌聲的人，時時在意自己配不上這四個字？

剛好前兩天看了一篇文章，大意是說，企業尋找人才時，態度與能力需以何者為先？

十之八九的人都選擇了態度，而這篇文章則大大推崇了能力優於態度這件事。

最良好的狀態當然是兩者皆兼具。

不過這跟中樂透頭獎一樣困難。

如果照我之前的主管來看，我肯定會被歸類為有能力但沒態度的人，剛好，是他不喜歡的下屬類型。

他喜歡態度謙和有禮，能力值0也無所謂，反正他夠強，足以庇蔭眾生。

而他喜歡的那個，態度100，能力值不及格的下屬，曾經當著我的面說，她就是能力不好、學習慢、反應慢，所以事情做不好是正常的。

這些話徹底踩中我的地雷。

沒人天生能力好、學習好、反應快，那些都是自己逼著自己練出來的。

妳可以因為不熟練需要反覆詢問，但不要把能力不足當成不願意成長的藉口，妳的主管願意因為妳態度恭謹而把妳的無能當做他的成就，那是妳的運氣。

不代表每個人都可以因為你的態度謙和而忍受你的無能。

扯遠了，火氣有點上來。

我相信，也願意相信職場倫理是必需的，但那看人。

有的人，天生不配！