上班途中，無端想起在日系公司做人事的日子，突然意識到，我好像很容易在職場上惹毛特定個性的人。

我始終相信，人是有脾氣的。

同一件事，我發飆，你不發飆，不代表你脾氣好，只是這件事不是你的地雷，但剛好是我的。

而我認為的特定個性是，總有一種人，永遠笑臉迎人，不管發生什麼狗屁倒灶的事，總能面帶笑容的去處理，你不會看見他罵人，只會看見他苦口婆心的私下開解(或是默默掉淚)，遇到棘手的事會露出苦腦的神情，但不會把脾氣轉嫁到其他人身上。

職場裡通常會有這樣的人，而10個人裡有10個人都會覺的，這同事人真好，怎麼還會有人捨得兇他呢？

不好意思，我剛好就是會兇的那一個。

做為員工，你脾氣好，不管遇到什麼都是默默吞下，從不多做解釋，這是個性使然，沒啥好說的。

但拿個性好當成工作做不好的理由，那就是個混帳了。

自己要當綿羊，就別總指望有個牧羊犬隨時保護你，也別拿出一副無辜的樣子要求狼不可以吃掉你。

你選擇怎麼活是你家的事，我還得配合你？

本性卒仔，不然遇到這種賣萌裝無辜求庇護的同事，基本上我都很想一巴掌甩下去，但沒有施暴的魄力，只剩動嘴炮兩句的能力。

但這樣的人若是主管，基本上都會被我氣到本性畢露。

不罵人的都會罵人了，再溫文爾雅、氣質恬靜也會摔筆摔記事本。

也不知道是不是我在工作上的習慣跟這種主管不大對盤還是什麼，總感覺沒什麼脾氣的主管，似乎更喜歡沒有意見的下屬。

喜歡一個口令，一個動作，主管說的都是對的，主管沒提到的你不許問，因為所有的一切都在主管的掌控之中，只要按表操課，自然會在適當的時機告訴你什麼時候該做下一步。

那好死不死的，我剛好就不是一個口令一個動作的乖乖牌，我會問為什麼，為什麼要便宜行事？為什麼要多此一舉？為什麼明知會增加負擔卻非做不可？

通常主管在我連番的為什麼之下，十之八九都會先冒出一句話……「你照做就對了」，再然後就是……「我會這樣交待有我的考量」，「是你主管還是我主管」。

如果這樣還阻止不了我的疑惑，就會把大頭搬出來……「這是OOO的指示，你意見這麼多去找OOO反應」。

然後我就會變成直屬主管口中那個，工作效率良好，但態度有待加強，職場倫理觀念薄弱，個性惡劣的員工。

當然，或許，是我的問法過於直接，有時事情並沒那麼複雜，但我會習慣性的把所有可能的問題考慮進去，在討論過程先解決。

似乎大部份的人，都傾向先做再說，遇到問題再逐步排除。

而我的提問習慣，則讓多數人覺的我在刁難，只有少數幾個會意識到我想太多了，適時的制止，把我拉出死胡同裡。

好在，我運氣不錯，在漫長的職場生涯裡，有幸跟過幾個能把我拉出死胡同裡的主管，當然也有跟進死胡同裡跟我對罵的。

沒比較就沒傷害，走過了，回頭再看那些爛泥坑洞，曾經的挫折，也未必是不幸。