一則有關公務人員考績法修正，每年「必須交出」3%的丙等公務人員，消息發佈，議論紛紛，頗具爭議。

雖然訂定這修正法則是政府強化公務人員考績「汰劣」不適任的公務人員，為求增進政府公單位行政效率，立意雖好，在台灣，執行上恐難落實。

公務單位除了有「不適任」基層員工，「不適任」的「長官」亦不在少數，這是不爭的事實。但，這些長官位高權重、背景優，會被打考績「丙」的機率不大，但是若為了配合新訂定的考績法所規定的比例，很多只會任勞任怨工作不會逢迎拍馬的基層人員很可能成為犧牲品。

我會有這種疑慮，源自於聽過身邊親友與曾在職場的自身經驗。

我想，不管考績怎麼規定，在工商企業等職場總有些人可以游走在規定邊緣，更何況是公務單位，不管是明訂或是暗訂，考績法，在台灣無法公平以待。

職場上的員工對「考績」評等，有所高度期待，這攸關自身的升遷與年終獎金，繼而影響每月薪俸的基數比率，日積月累下來，真的「差很大」。

以我從前任職的銀行就可以隨意舉上幾個實際案例。

南部某分行的基層行員監守自盜，把出口押匯的銷帳款以國外匯入款的帳目間接兌換台幣入自己的銀行帳戶。

蓋章的經理因為是空降來的，靠關係進行的，根本不懂銀行的帳務，只會拿著章蓋啊蓋的。

直到總行稽核處派員例行查帳時發現弊端。

照道理，這名主管應該要受處罰，怪的是，我在人事公佈欄上看到這名主管雖被記一個小過，同時也被調離該分行，離譜的是，日後看到這主管調到北部新成立的分行後竟然「升官」，當然，這位「因弊得官」主管的薪水也就跟著職位提高，這個弊案事件，只有違規的基層行員被免職。無獨有偶，某分行主管也因督導不周被記過，但這位主管的背景較平凡，日後這位主管的官運也就戰戰兢兢。兩位被處份的主管，因背景懸殊，對待也不同，銀行的明顯不公，大家心知肚明，為了保住自己的「玻璃飯碗」只能悶在心底，敢怒不感言。

還有，一名基層員工因某事得罪主管，在銀行的命運從此坎坷。年終打考績時，被主管評定工作績效不佳，我眼睜睜的看到這名行員在人事公佈欄上看到他的名字從北部調到南部，一段時間又看到他被調到中部，調啊調的，直到這員工受不了自動離職。

我感受到銀行富麗堂皇建築背後的黑幕操控，一連串不能說的秘密。

我和老公在同一分行結識，銀行內規，親屬不得在同一分行或辦公室，結婚後，一個需調離該單位。

但是，某位軍政商關係頗好的劉姓兄妹卻可以空降分次來到同一分行工作，據說，他們的父親是將軍。

我終於瞭解，銀行內規是給沒背景沒關係的「小老百姓」守法用的，只要有特殊背景或軍政商關係就可例外。

有位林姓行員從國外留學歸國，被派遣到我們分行工作。當時銀行並未招考，不免對他的進行產生好奇。他很坦言說，他是靠「關說」進銀行的。在俞董事長辦公室有一大疊推薦信，他的推薦人應該是較「舉足輕重」的，所以順利的受青睞插隊進銀行。

還有許多離譜的人事在這家銀行不斷上演，久而久之也就見怪不怪了。

當然，這些帶著特殊背景來銀行的員工，不論其工作表現，考績永遠在水平之上，剩下的名額再由其他行員「分配」或「輪替」。

還有，銀行的考績制度對女性員工很不公平。

女性的工作能力不比男性差，只因為「生理」不同於男性，就得飽受不平待遇。

身為女性，若請婚假、產假，不論妳工作多邁力，績效多好，當年的考績一定是抱隻鴨子〈乙等〉。

民國83年，我生老二請產假，年底領考績獎金時，男性的劉經理「面容和善」的對我說：「因為妳請產假，天數比較多，王X芬她請婚假比較少天，所以甲等給她。」

聽完劉經理的一席話，明知經理並未站在公平的基礎點打考績，我當年訂婚、結婚請假的同時也有行員請產假，並未因此受特別待遇！但，礙於事實已無法改變；礙於還需要這份薪水，我只能把怒與怨悶在心裡。

我的工作是放款兼外匯，涉及領域較存款繁複，工作壓力與負荷並非每位行員可以勝任，當時為樽節人力，幾乎沒有多餘的人力可以額外撥時間學習，以致於我找不到工作代理人，諷刺的是，照我的工作年資，雖有28天休假，但我鮮少請休假，原因是找不到可以代理的行員。直到懷孕生子不得不請產假，我的職務代理竟是與我的工作直接關係的二線主管親自上場。

而王X芬，她的工作是主辦會計，每天整理報表與將發生的帳目登入電腦，彙整與計算皆可由電腦自動處理，工作替代性很容易，所以她可以常常請休假出國旅遊。

我每天堅守崗位盡本份的工作，她則常會藉呈送報表給經理時，藉機聊天不忘與經理「博」感情，說話語調還會自動調音高八度，與平時和同事說話的語氣截然不同。

還記得早期信合社與中小企銀的女性員工只要結了婚就要離職，聽來頗不合理。

職場對女性個別的歧視待遇，好像習以為常，也好像一直被默許。除非與經理或主管的交情夠好，在工作之餘不忘記套交情，還是可以免於差別待遇。

我是屬於從未享受過特別待遇的女性員工。

我想唯一的原因是我的個性不會阿諛奉承只會埋頭苦幹工作吧！

在銀行工作近20年，回顧我的考績記錄。

我一向認真負責、效率亦高，長官給我的評等以甲等最多，兩次優等，有幾次拿乙等，在考績記錄裡感覺特別礙眼。

再看那些較差的等第多是因為和結婚生子有關。有時想想，真不是滋味。

剛進行時，因為是菜鳥，考績抱一隻長腳的鴨子〈乙下〉，訂婚時，依規定可請一個星期的假，當年考績就抱一隻划水的鴨子〈乙〉，隔年請婚假，考績當然也是鴨子。接下來，我因子宮外孕，不得不請小產假，隔兩年順利生子請產假，考績都是抱乙等。直到生次子請產假，總是不例外的拿乙等，不管工作多認真，效率多好，反正，這些屬於女性因結婚生子的必經過程所請的婚假、產假，都是「理所當然」的拿乙等。

我的內心不免有所不甘，難道結婚生子請假是罪嗎？為何銀行用這種方式對待女性，好像在暗地裡懲罰女性結婚、生子。

還是因為男性主管沙文主義作祟？

除了少數像王X芬這種會阿諛和奉承的女性免於被不公平對待，大多數在職場的女性想必體會很深。

台灣人口出生率位居世界倒數第一，我想，除了台灣這個無法讓女性安心生養孩子的環境是主因，長期以來，工商企業對女性因結婚生子的不公平待遇懲罰意謂十足，亦是重要原因之一吧！