8個一、二十來歲的年輕受雇朋友從事服務業，因公司經營不善，發薪不正常，直到被雇主積欠2個月的薪資，才申請勞資爭議協調，要求雇主發給積欠薪資、資遣費及部份人未投勞健保之損失，她、他們表示因工作年資平均僅1-2年，只要能拿回2個月的工資及開給非自願離職書能請領失業給付就好。但雇主卻表示經營不善已歇業並負債累累，連發工資都相當困難，必須以分期付款方式償還，不為勞方所接受，協調不成立。

　　協調完畢後，問她們平常於工作場所中或下班後彼此之間有否聯誼活動？她們點點頭說，大家彼此的感情都很好，下班後也都有一起吃飯、聊天等活動，再問，妳們平常聯誼時都聊些什麼話題，她們答隨興聊，又問，妳們聊過工作現場的問題嗎？譬如，妳們8個人裡，有部份人沒被投勞健保的事，大家都知道嗎？她們搖搖頭，又譬如，6%勞退金有否提撥？公司的管理制度是否滿意？發薪不正常等等，妳們平常會拿出來當話題聊嗎？大家都沉默不語。

　　於是我們除了送給這8個勞工朋友ㄧ人ㄧ本勞基法外，並提醒大家，有關自身的勞動權益，平常於同仁之間就應當成話題來聊，彼此相互了解並協助爭取、解決，你幫我、我幫你，在公司還正常營運時，若就可如此相互了解勞動條件情況、幫忙解決的話，一方面可提醒雇主不要忽視員工的勞動權益，另方面也可幫助雇主不做違法的事(違反勞動法令)，就不至於當公司發生營運困難時，出現勞動權益受損卻越補越大洞的現象。

　　同仁間平時就能關心彼此的勞動權益，並相互幫忙解決形成風氣後，當同仁人數到達30人時，就可以很快的推選ㄧ位平常最熱心的同仁，召集大家籌組工會，工會成立後可當勞資雙方的溝通橋樑，一方面促進勞資合諧，另一方面以保障大家的勞動權益。

　　要保勞動權益不受損，從平常時候著手，比臨時抱佛腳（申請勞資爭議調解）效果要好多了。