@小編絕對支持喔，要求設立勞工董事，其實就是要求事業單位落實企業社會責任的方法之一，對工會來說當然也算是調整事項；又不是要你把公司的所有權讓出來，這樣當然就不行啦。除非......腦筋急轉彎....

https://money.udn.com/money/story/9635/3885186?fbclid=IwAR2YmevhePgBSvvY6XjM-mdqR5TOxev0DFeHRJAAmtCG4yZHs_SA3TxGfbc

//長榮航空勞資協商破局，長榮航空公司總經理孫嘉明今天表示，工會提出勞工董事的訴求，依法並不屬於調解事項，因此公司將對此提出非法罷工告訴。

國立政治大學勞工研究所教授成之約指出，團體協約法本來就沒有那麼清楚區分哪些不能談，當然與法律牴觸或禁止的事項是不可以列入協商，其他並沒有那麼嚴格的規定。

成之約舉例，法定每週正常工作時數是40小時，當然勞資雙方不能協商把工作時間變成42小時或48小時，就算協商有結果，但與法律規定牴觸，協商基本上是不被承認。

成之約說，工會提出勞工董事的訴求，長榮航空公司大可以主張這與法無據，或與現行實務運作有衝突，但好像沒有必要針對這議題指責勞工罷工是非法的情況；他覺得「有點巧立名目」，這是對工會做出強硬作為。

成之約認為，長榮航空公司提告基本上是於法無據，團體協約法針對團體能約定的事項範圍很廣，本來談判協商就是這樣，除了勞工董事，涉及勞動條件、薪資福利待遇等，也都是談判協商過程中雙方實力策略的展現。

成之約指出，現在空服員工會提出協商的事項很多，談判破裂是因為很多事項都談不成才造成這樣的結果，不明白長榮航空公司怎麼單獨挑選法律沒有規範禁止的事項，去提告罷工非法，在法理上站不住腳。