關係勞工權益的勞動法令有很多，屈指算算約有十來類別，有勞動基準類、勞工安全衛生類、勞工組織類、勞資關係類、勞工保險類…等，民法、憲法裡也都有條文規範到。

        一般勞工(受雇者)最切身感受的是勞基法，其他的勞動法令好似與自身很遙遠或者沒關係，但目前勞工團體及工會團體，最關心的勞動法令不是勞基法，而是有關工會三權的工會法、團體協約法及勞資爭議處理法，而這三部法令裡又以工會法最為大家所關切，至今仍在立法院修法中。

        工會法的確是所有勞動法令中，最核心的一部法令，因為它關係到勞工的層面很廣，包括勞動權益能否落實、改善、提升，也關係到勞動法令的修法能否越來越有利於勞工，甚至勞工能否自己出來立法，更進一步的，台灣是否能夠像波蘭這個國家一樣，選出一個工人來當總統。

        工會法真就是有這樣的本領，若大家瞭解了工會法的精神 (工會存在的意義)之後，就能清楚明白我們不是在空口說白話。

        與一般勞工(受雇者)最貼切的勞基法，規定的是勞工最低標準的勞動條件，但擺在眼前的，不管是有工會或沒工會的企業，90%以上的僱主都沒在遵守，最明顯的是才剛發生不久的無薪假就是最好的例子，政府公佈實施了勞基法又如何？雇主不守法，官方也沒辦法，甚至還著手進行修法或行解釋函幫資方解套，或者只是要勞工去申請調解或是去訴訟。

        但是，若今天台灣所有的受雇者，100%都能籌組、參加工會，而且能夠百分之百落實工會法的規定行事，那麼，勞工自己就會有辦法、有能力解決問題了；甚至不只如此，工會的力量若積累到一定的程度，工人自己組黨、參選、立法等都不再是不可能的任務。

        只是，台灣目前的工會(產業工會)籌組率不到4%，4%實不足以撼動官方、資方或社會，台灣的勞工只好被官、資聯手牽著鼻子走，做牛做馬還經常沒糧草可吃，或是用完就被放生，讓勞工自生自滅。

        目前的工會法到底該不該修？我們認為若是勞工自身都還沒認識到工會存在的意義及重要性，其實修不修法都無妨，因為多數的勞工也用不著它，但哪一天，工人都覺悟到非有工會不可時，到那時，大家團結起來去勞委會、行政院、總統府展現自身的實力，不只是工會法，許多法令，我們真就可以依照我們自己的意思修法了。