1.先說勞保投保薪資應該保多少才合乎法令規定。

投保薪資必須是你領多少薪水，勞保就必須以同樣的金額投保，譬如，我每個月領22000元的工資，公司就必須如實以22000元左右的級數投保，若是公司只幫我投保17280元，那就是以多報少(高薪低報)，若是公司幫我投保30000元，那就是以少報多(低新高報)，都違反勞保條例之規定。

2.參加勞保擔保了哪些風險？

生、老、病、死、殘廢、失能等。這六項風險無論發生哪一項時，只須檢附應備資料申請，經勞保局審核通過，就會給予金額補助，給付的金額是以投保薪資額做為計算的基本單位，所以投保薪資額若是被雇主以多報少，就會導致請領金額短少的損失。

   生：生育、育嬰假給付。

   老：老年退休給付。

   病：傷害、生病給付。(分職災、一般傷病)

   死：喪葬津貼、死亡給付。(含一等親、配偶及本人)

   其中傷病若進而導致殘廢或失能，均可再申請殘廢或失能給付。

  ※請領條件、細節及方式請參閱勞保條例，或電洽勞保局。

　　　　http://laws.cla.gov.tw/Chi/PDA.asp

3.還有兩項損失。

  一為6%的勞退金，6%勞退金也是依照勞保投保薪資額提撥的。

  另一為失業金，今後雇主都須為員工投保就業保險，以便失業時請領失業 金，而失業金的給付也是依照投保薪資額的六成發給。

4.勞保以多報少，所產生的爭議很多，不外乎上述幾項，多數的雇主明知故犯，少數的雇主不明究裡，也有些是勞資雙方私下約定好的，直到雙方終止契約時又不認帳的，官方心知肚明勞保以多報少的普遍性，但都睜隻眼閉隻眼；受雇的朋友可在就職的第二天起，至勞保局網站查詢雇主有否為你投保？投保金額與雙方約定的工資是否符合？

  http://blog.udn.com/tpa285/3218830

以確保自身權益未受損。若有權益受損情事，請至當地的縣市政府申請勞資爭議調解。

8萬勞工高薪低保 直接調高

2009-11-9自由電子報〔記者洪素卿、王珮華／台北報導〕

為節省成本，部分企業投保勞保時蓄意低報勞工薪資引發爭議。勞保局近日查核發現至少有高達8萬名勞工遭高薪低保，要求11月起全部直接調高投保薪資。 

全國134萬人僅以基本工資投保 

最新的就業保險統計更顯示，全國有超過四分之一、約134萬勞工是以基本工資投保，勞團質疑其中很多未反映真實薪資，勞工權益嚴重受損，勞保局須加強查核。 

一名擔任營造工作的原住民，月薪有5、6萬元，但發生職災後才發現雇主在工會投保的額度只比基本工資高一些，因為低保，每個月光勞保傷病給付損失就將近兩萬元，連自費醫療都付不起。 

「不出事時，多數勞工不知道被低保！」工傷協會秘書長黃小陵指出，這種情況比比皆是，勞工求助無門，最後只好提起訴訟。就算是海內外員工超過20萬人的大公司，也可能藉由調整薪資結構規避勞健保費。 

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，日前調解一起勞資爭議，該名大企業勞工月薪高達7、8萬，但投保薪資竟也是基本工資。「員工薪水由集團內數個公司共同給付，但只有一家企業列為工資，所以工資只有基本工資17280元」。一旦勞保低保，勞退提撥金也跟著縮水。 

未足額投保雖可節省一些保費，但其他權益損失極大。以目前我國勞工平均月薪3萬5千9百元為例計算，若勞工以基本工資投保勞保30年，雖然每月保費省下285元，日後領勞保年金，每月卻少領8千8百多元，一年少領10萬6千多元。此外，一旦發生傷病、職災、殘廢等情況，給付縮水最多將達100萬元以上。 

為遏止企業高薪低保歪風，勞保局今年利用健保投保資料進行勞保薪資比對，發現有高達近八萬名勞工被公司佔了便宜。勞保局已發文通知各企業，本月起直接調高投保薪資，勞保局並強調，企業若高薪低報遭檢舉、查證屬實，雇主將遭罰兩倍保費罰鍰。 

檢舉屬實 雇主罰兩倍保費 

勞保局副總經理羅五湖表示，過去勞保局是用財稅中心、勞退申報等資料來比對勞工投保薪資真實性，由於程序費時、比對的多已是前年的所得紀錄，較易出現爭議。因此改以健保資料比對，由於健保局早已與財稅單位核對，正確性及即時性更高，藉以剔除爭議資料、減少爭議。 

對於有八萬多名勞工勞保低報，中小企業協會副理事長林廷芳表示，去年金融海嘯很多企業都放無薪假，或上班日數較平常少，所謂「以多報少」應該是這段期間過渡期所致。

高薪低報 職災死亡補助少一半

2012-04-22 00:45 中國時報 【顏玉龍／新北市報導】

    　在新北市板橋某餐廳工作的張姓廚師，去年四月上班途中發生車禍傷重不治，張男的十歲兒子依勞基法職業災害死亡規定告上法院，日前判餐廳須賠償120多萬元。不過，死者家屬昨前往餐廳抗議，指雇主不但高薪低報，影響職災理賠，還拖欠家屬賠償金。

    　死者妻子向勞保局申請職災補助，卻發現丈夫原本月薪5萬元，雇主卻只申報2萬8千元，連帶影響理賠金額。她說，依規定有40個月的薪資死亡補助，本來可拿到225萬元，如今卻只有102萬元，事後雖向法院提告勝訴，但餐廳卻兩手一攤。死者妻子與捧著父親遺照的十歲兒子，家屬則分持白色布條抗議，引來不少路人側目。餐廳擔心影響形象，由經理出面安撫家屬表示，老闆承諾會妥善處理、解決。