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| 2010/06/21 20:19:22瀏覽590｜回應0｜推薦0 | |
| 最近有幾件新聞都與外籍看護工（俗稱外傭）有關，一是有癱瘓老人為了開立巴氏量表被搬抬到醫院，不久染病過世；二是某明星自爆，家中外傭被用來服侍年輕雇主；三是美國國務院最新的《人口販運報告》建議，台灣應將勞工保護擴及外傭。這些事件接連出現，代表台灣的外傭聘僱、使用與管理政策必須改弦更張了。
數據顯示，台灣需要照護的失能老人約三、四十萬人，而外傭人數竟高達十七萬人，等於每兩位失能老人就有一位委由外傭照顧。但實況呢？有多少是透過不實診斷聘僱而來，或者到了雇主家裡，並未實際執行看護工作？中途逃跑的外傭呢？依此來看，外籍看護被充作幫傭的問題有多嚴重，恐怕連主管機關也難釐清。 何以外籍看護會被當成外籍幫傭？台灣的老人照顧多由子女承擔，既以請來外籍看護，而老人也不是整天需要照顧，其餘時間豈有不善加利用之理？雇主與外傭地位懸殊，對於不合理的工作要求，外傭幾乎沒有抵抗能力。 外傭的工作在於照顧失能與身心障礙者，應該具備照護服務的技能，然而現狀是，政府幾乎不理會外傭的照護狀況，更別談職前訓練、在職追蹤、與照護評估。台灣的長期照護等於停留在「有人顧就好」的階段，談不上照護品質。 外傭衍生的種種問題與老人長期照護有關，政府應加速推動長照體系的建制，提供多元、高品質的老人照護服務，降低對外傭的依賴，才減少能相關弊病。長照體系的建制刻也是馬總統的競選政見，但至今相關法案（長照保險法、長照服務法）尚未排上行政院會，應加快腳步。 未來的長照保險可依失能狀況提供多元、分級、與必要的照護，例如居家服務、日間照護、喘息住院等，減輕家屬照顧壓力，未必要請外傭。長照服務人員須專業認證，照護品質更有保障。而屆時外籍看護的申請與管理也能納入長照體系，減少弊端。 長照建制以後，外籍看護的需求減輕，政府可以考慮開放讓多餘的人力從事名符其實的幫傭工作，唯其聘僱價格必須提高，因為看護服務是必需品，而幫傭是奢侈品。 |
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| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
