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| 2010/04/14 17:51:30瀏覽406｜回應0｜推薦0 | |
| 報載，社福外勞引進人數在去年首度超越產業外勞，外籍看護工成為台灣老年照護的重要人力來源，但也衍生把關與管理的問題。
筆者從事老年診療十年，從臨床經驗可知，這些身材不高卻毅力強韌、語言不通但學習動機旺盛的東南亞友人，已成為許多失智失能老人最好的朋友。十七萬外傭提供家庭照護，讓多少家屬免於照顧疲乏，也讓老人家得以持續留在最熟悉的環境頤養天年，實為功德一件。 照顧失智失能老人非常辛苦，家屬一方面心力交瘁，卻又捨不得將老人家送到機構，聘僱外傭就成了最好的解決方案。午後的社區公園隨處可見年輕異國女子推著坐輪椅的老人家，陪他們曬太陽、與人談笑，增進老人家的生活品質，而家屬也能正常就學上班，或者喘息調適一下。 外傭需求診斷書的開立近年來把關趨嚴，以筆者熟悉的失智症為例，醫師問診以外尚須心理師評估，護士也會了解居家狀況，裝病過關不易，反而有些醫療院所怕惹麻煩不願開立，造成家屬困擾。目前外傭管理最大問題在於教育訓練不足、被挪去打雜做家事、以及逃跑日增，有賴相關單位加強查察。 在家照護是長期照護的優先選擇，以台灣的社會現況來說，外傭已成不可或缺的家庭照護人力。政府目前積極籌畫長照保險，應將外籍看護的給付、訓練、與管理納入長照體系，讓外傭發揮更大的照護潛力。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
