公營事業民營化的弊端終於如預期地一一出現了。

　　民國七０年代，李氏執政，政府打著「順應世界潮流」的名號，開始推動公營事業民營化：78年7月行政院成立「公營事業民營化推動專案小組」，9月27日經建會通過「公事業移轉民營化條例修正案，正式推動民營化。中國產物保險公司於83年5月5日第一家完成民營化，6月20日中國石油化學公司完成民營，6月22日中華工程公司完成民營...。

　　沒多久個人開始投入反民營化運動，至今已有二十餘年，仍然堅持反民營化這樣的理念，因為我（們）深知：民營化就是暴力化、財團化、家族化、失業化、（高官）自肥化...、盲目化，民營化是違反民生主義、均富主義的立國精神，也有違社會安全－特別是在台灣。

　　對於（反）民營化、勞動法令等個人有較一般人為多的理解與認知，民營化的弊端也有如冰山一樣－在海平面下的部份是我們所看不到的。所以無論是一次經改（公營事業民營）、二次經改（金融改革），也像「9A立委」一樣問題重重。

　　問題重重，所以在此也不多說，僅就以下兩點述之：

一、「順應世界潮流」基本上就是一個騙局

　　以「順應世界潮流」為改革的理由，只是選擇性改革－為何不全盤順應世界潮流？況且民營化也不會是世界潮流：

1998年9月18日工商時報「企業國營化趨勢重現亞洲」依據PERC(香港政治暨經濟風險顧問公司)報告：(一)企業國營化趨勢在亞洲重現；(二)亞洲11個國家在過去三年中有八個國家出現國營公司；(三)最自由的香港、新加坡在過去三年，也出現了愈來愈多的國營事業；(四)在金融危機之後，政府開始試圖留住企業所有權，並且持續保護其資產。

2008年2月18日中央社「因應次貸風暴 英財臣：暫將北岩銀行國營化」：因美國次級房貸風暴重創，經營陷入危機的英國北岩銀行，財政大臣達林今天宣布，將暫時將北岩銀行國營化。

2008年11月22日中國時報「企業年金 阿根廷收歸國營」：阿根廷政府近年已將郵政、鐵路、自來水等事業國營化，最近再將企業年金收歸國有。總統克莉斯蒂娜費南德茲說，在世界金融危機時，把企業年金收歸國有可保障年金權益。

21012年6月4日中時（電子報）「法國總統歐蘭德要求國營企業主管減薪」指出：目前法國政府完全控的大型企業有23家，持股超過一半的有13家。所以法國公營事業仍有13家。

二、民營企業世襲，理所當然

　　國內最有名的民營大企台塑，在王永慶走後，王家繼續掌權，其他世襲的大中小企業更是不計其數。然而這兩天發生的中鋼、台船「護二代」為員工子女加分事件，卻震驚了國人，主要原因是這兩家企業尚有公營企業的色彩，算是一個「好工作」，這在好工作不好找的時代，自然引起國人對此「護二代」事件的極端不滿。

　　然而政府官員卻說：這是民營企業，政府無法干預。此話當真？如果已民營的企業政府仍然有官派董事長或總經理的權力，那麼自然也有對該民營企業不公平的甄選方式進行「干預」。（事後也證明了：由於輿論的撻伐，經過公股（政府）的干預後，「護二代」的優惠不得不取銷了。）

　　這個「民營企業世襲」正是個人在二十多年前所擔心的現象之一！就是所謂的「家族化」（廣義的家族化）：當政府將公營事業移轉民營後，即落入財團（家族）手中，經營階層可以壟斷用人，凡是員工的親朋好友都有優先權力。這是多麼可怕的現象啊！

　　可惜這些鼓吹民營化的政、學界除了抄襲西方外，並沒有高瞻遠矚的能力，不知鑄下多少禍端？不知道什麼時候我們的政府才會覺醒，重新思考、檢視民營化，還是國營化？

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台船護二代　子女筆試加分30%

【聯合報╱記者林政忠、劉俐珊／台北報導】 2012.10.31 02:33 am

聯合報獨家報導，中鋼保障員工子女加分百分之十，引發熱烈討論。不過，「護二代」陋規不僅在中鋼，網友查出，台船現職及離職、資遣員工的子女，筆試總成績可加計百分之卅，台船子女加分幅度是中鋼子女的三倍。 針對中鋼、台船員工子女報考筆試可加分引發外界詬病，經濟部國營會執行長劉明忠昨天表示，將籲請各事業通盤檢討，「會朝公平方向改革」；未來可能只有因公殉職員工子女或弱勢族群，如身心障礙者，才可享加分福利。 台船總經理陳豊霖指出，造船業屬於傳統「３Ｋ產業」，集辛苦、汙穢、危險工作於一身，留不住年輕人，加分優惠並不適用全體招考，僅對藍領工作釋出子女加分福利；白領工作如工程師招考就不適用，卅趴加分是今年起才試辦。近日已接獲國營會通知，未來將考量社會觀感檢討修正。 根據台船今年「新進技術生甄試簡章」，台船考試保障三種加分身分：一、原住民加分百分之卅。二、居住高雄市小港區或基隆市中正區，考生或其一等直系血親尊親屬，設籍居住連續廿年以上，且考生本人目前仍設籍滿六個月以上者，筆試總成績加計百分之廿。三、現職及離職、資遣員工，在台船服務滿十五年以上者的子女，筆試總成績加計百分之卅。 員工子女加分僅限於「技術生」，報考「工程師」則沒有這項優惠。台船並規定雙重國籍者不得報考。台船福利誘人，基礎訓練和生產實習期間，每月額外加發「生活津貼」和「實習津貼」共兩萬一千元；正式雇用後，每月全勤獎金可支領兩萬八千元。 台灣金控董事長劉燈城和台灣菸酒公司董事長徐安旋都說，台銀和台灣菸酒公司都沒有員工第二代可獲加分的規定。