這是一個很值得我們深思的問題！不知政府高階官員對此問題是否有感？

一、雖然公務員對加班沒錢領已經習以為常，但依勞基法加班不給加班費是違法的！公務員雖然不適用勞基法，加班卻可以不給加班費嗎？可以以無預算為由不給加班費嗎？加班改以補休代替，也是要徵得當事人同意，機關不得片面決定。

二、公務員是否如外界所云「錢多事少」？那麼怎會有「加班是常態」的現象？如果加班已是常態，就意謂著人力不足，應該增加人力不是嗎？

　　長久以來，人事行政總處（前人事行政局）為了精減公務員人力（以息民怨？），節省政府支出，採取凍結員額...等措施？結果是：用了很多的臨時聘雇人力（聘雇人力早已是終身聘雇？）、勞務、派遣人力？實際上是：人力未減，政府支出減少也很有限；若確實節省了人力，但換來的是公務員常態性的加班（降低工作品質），加班費的支出（如按勞基法計算超時工作要以1又1/3及1又2/3計算），以及失業的增加（因節省用人），那麼究竟是得？還是失？我想任何一個平常的人都能分辨。

　　面對「公務員加班」成為常態的問題、公務員人力配置標準問題，希望政府（人事行政總處）要有積極的作為：

一、清查政府各（級）機關人力多寡：究竟哪些機關人太多？哪些機關人太少？「有餘者損之，不足者補之。」

PS. 加班不能是常態！十多年前政府有則廣告「爸爸回家吃晚飯」，其實媽媽也該回家吃晚飯；私人企業也該如此。否則，我們只會有更多的鑰鎖兒、冰冷的家、問題的孩子、問題的社會。

二、確立政府各（級）機關業務屬性：經常性業務以正式人員擔任，臨時性業務以臨時人員擔任。以定期性的人員（約聘雇人員）從事永久性（經常性）工作，是不當的作為。

三、訂定各（級）機關各項業務人力標準：非有業務增減，人力標準不再變動。這才是凍結人力的標準。

　　當然公務人員的問題不止這些（例如退休制度的改革），這裡談的算是源頭問題。至於公務人員的服務、能力，基本上都可以透過（廣義的）訓練與以加強，畢竟我們公務人員的素質、能力普遍都有一定的水準。