不管是什麼原因，反正你漲價我就不爽；即使油價因國際原油上漲、因以往的凍漲、緩漲而一次調足，漲後再連十二跌，我還是不爽，不爽到連中油總部設在信義豪宅精華區也要被批。不知是時空錯亂？還是理盲至極？說穿了，就是樹大招風，招人嫉。看樣子老二、老三哲學是不錯的。

　　這一波的油電雙漲，意外「陣亡」了台電、中油的兩位老董。沈默的大眾不出聲，出聲的一面倒，唯一例外的大概只有內政部長李鴻源的挺身而出，為油電漲價挑戰環團，還真令人佩服呢。

　　中油長期以來（幾乎）一直是世界的大企業（五百大）、台灣的大企業；但是這個成立於民國35年6月1日的大企業似乎是「虛有其大」，連一個像樣的公司總部都沒有，到處流浪55年（這種流浪55年的大企業還真少見呢！），直到民國90年落腳在台北市信義區內，才終於有了自己的家。沒相到這個因為早年台機公司民營化缺乏資金，中油公司被要求購地，成就了中油總部的現址，隨著信義區的繁榮，房價的飆升，座落在信義區成了一種罪惡？如今竟然隨便被一個重量級人物的一句話，中油就要搬家了？這是不是理盲的悲哀？

　　中油總部要設哪？我沒意見。只是我們應該先靜下來思考「地點與人才」間的關係！想通了再來決定地點。這個地點與人才間的關係不只在於企業，也在於政府機關、學校。早年經國先生曾有一句口號「人才下鄉」，正是因為他看到了人才集中在都會區，不利鄉村的發展。可惜的是欠缺配套措施，人才終究難以下鄉。

　　台北市有一所名女中「景美女中」，早年是女生的高中前三志願。隨著市中心的高中學校增加，排名已逐年下滑，今非昔比，這是非戰之罪。我相信縱使是台大，如果搬到台東、屏東，她就不會再是大多數人的第一志願了，就連名教授也很有可能不去任教了；建中、北一女、成功、師大附中一旦遷往郊區，名校的地位也一樣是不保了；除非當地人，誰想跑遠路去就讀。天時不如地利啊。

　　學校是如此，企業、機關更是明顯，早期有些縣市的大專院校，就因為地處偏遠，找不到（專任）教授，這幾年因為博士的量產及就業的困難，反而是人浮於事，許多博士更是委身屈就、委曲求全，討口飯吃。「錢」朝曾有政治目的（？），意圖將中央機關遷往他處，引起不少騷動及反彈，使得搬遷案雷大雨小。

　　一般而言，員工往往是在就業安定後，購屋置產定居。有良心的企業是把員工當「家人」，充分照顧員工，不該任意搬家。在早年勞工退休金條例實施之前，一些企業為了規避員工退休金，在員工符合退休資格前，想盡辦法讓員工走路，最好的辦法就是：讓員工工作地點遠離住家，把員工從台北調到高雄，逼得員工選擇了辭職。好一個惡質的企業！公營的中油不會使用賤招調動員工，難不成要用公司搬家來「逼退」員工？有骨氣的中油公司、官派董事長、總經理應該要拒絕政府不當的干預，固守公司總部，保護員工。

　　最近，內政部李部長說大台北住了太多人了，環境及資源都無法負荷，於是有人提議中央政府（首都）遷往台中，而馬總統似乎練就了一身淡定的功夫，沒有任何回應。

　　遷都，遷中央政府，其實是不錯的構想，不過茲事體大！員工住的問題比較好解決，台北房子賣掉，去台中再買，還會剩不少錢。孩子就學也不會是大問題，轉學就好（讀名私校的就比較困擾）。最大的問題是家庭問題－配偶的工作問題！在無可奈何下，員工很可能就選擇提前退休，人數一但很多，人力斷層問題就出來了，這在一些單位就曾出現過此種情形。

　　中油要搬家（？），搬得愈遠，人才流失愈多。不過，也不會有人在乎！反正不干我的事。如果經濟許可，員工可能就選擇退休；否則，為了五斗米，大多數的員工只好花更多的時間在通勤上，工作是保住了，但肯定不會有好心情。

　　大老闆站在企業的立場，可以將精華地段的公司、廠房變賣，再到偏遠地區重建，為企業謀鉅利。但是員工呢？誰在乎？難怪，網路上流傳：員工是公司的免洗餐具。這樣把員工當免洗餐具沒有良心的企業，員工會有向心力？公司還會長遠嗎？

　　員工選擇就業常考慮的因素是：錢多、事少、離家近。錢、事決定於老闆，員工最重要的考量就剩下地點了！如今，隨著公司要搬家的「草率」決定，當初配合公司地點選擇購屋住家地點的決定都化做烏有了！

PS.

NOWnews – 2012年7月10日 上午11:23