果然是樹大招風，無怪乎中國人有所謂的「老二哲學」。

　　60年代以前大學就是一個窄門，公職(含教師、軍人及公營事業)則是一個更窄的門；好在是時台灣經濟起飛，大家都有好日子(沒了怒氣)，公職人員也安分地過「清貧」的生活，守著一層不變的死薪水。

      十年風水輪流轉，在經濟不景氣的時代，公職人員因為不受經濟波及，對比之下的高薪成了眾矢之的，也成了立委、媒體...鬥爭的對象，打著「共體時艱」的大旗，開始修理公職人員...。代表公營事業的大企業台電、中油首當其衝，狠狠地被修理：腰斬績效獎金(上限2.6降到1.2)。其他公營事業也遭池魚之殃。

      在這裡我依媒體的報導，試圖提出幾個問題，盼能獲得一些理性思考：

一、立委在這個當頭(102年)去追殺(溯)砍100年的績效獎金，站得住腳嗎？法律不是有所謂的不溯既往原則嗎？立委們這樣的決議只能說是「荒唐」。

二、100年、101年都結束了，100年的績效獎金都還沒核定，已經對不起這些員工了，還好意思去「追殺」嗎？

三、因工作績效獎金的行政審查程序冗長(超過半年以上)，公營事業員工如果沒有透過「借支」，根本沒有年終獎金(去過年)。(民營企業都在農曆年前發放，讓員工過個好年)

四、工作績效獎金不是公營事業自訂的辦法(所以不是自肥)，是公營事業主管機關為了公營事業的績效訂定的辦法，要砍績效獎金，應該從源頭去砍--也就是去修改績效獎金的辦法後再實行；立法委員大筆一揮砍了績效獎金，有立法權干預行政權之虞。立法委員的決議應該是：公營事業的績效獎金辦法應送院備查，或另以法律定之。而非立法權凌駕行政權之上？