美國有個很有名的節目《誰是接班人》，這是由房地產大亨川普親身參與的真人實境秀，內容為透過隊伍競賽模式，由川普從求職者中，挑選出具有職場優勢與能力的勝利者。

鴻海集團董事長郭台銘昨天開出了接班人的條件，並將與台灣大學合作設立「鴻海大學」，結合理論與實務，訓練鴻海的高階幹部，挑選出企業接班人。

其中，透過實際運作的競爭與淘汰機制，接班人的勝出模式，就彷彿是《誰是接班人》節目的翻版。

《誰是接班人》節目能夠吸引人，很大的原因是由真人演出，讓觀眾一窺企業的運作實貌，戲劇效果十足。在節目最後，川普還可以用嚴厲的語氣對被淘汰者說：「你被開除了！」展現職場殘酷與老闆無上權威的一面。

能否挑選出適當的接班人，一直困擾很多企業主，尤其對白手起家的創業者而言，交棒時能夠放棄父子相承的家族經營觀念，相當不易；以制度選出接棒的CEO，也是一種對股東與員工負責的作法。

電視節目中的主角終究是老闆，秀出的是川普選秀的天縱英明。回到真實的企業經營，「交棒」不同於「選秀」，「接班人」除了有能力讓公司繼續成長與獲利外，更要有本事承擔起企業永續經營的重責大任，而非搞成另一齣真人實境的宣傳影集。