這幾年坊間有許多的書籍都談論到如何打造黃金人脈、如何儲存人脈存摺、如何運用黃金人脈，…等等。 

然而一則消息反應出黃金人脈也有失靈的時候；根據報導臺北101董事長陳敏薰在2008年12月24日遞出辭呈 。 

從相關的報導得知，陳敏薰；

l 年輕亮麗，1970年生，今年（2008）不到四十歲

l 學歷：光仁高中，美國南加大財務金融系(從哲學系轉系)， 彼得杜拉克管理學MBA.

l 2004年開始擔任101董座

l 是台灣銀行派到開發金的董事，再由開發金派到臺北101公司的法人代表

l 能坐上臺北101董事長的位子，可能主要是找上前第一夫人吳淑珍

l 月薪五十萬，有司機、特支費等

l 5年虧掉一半資本額，今年已虧120億元

l 財委會在本月初（2008年12月）以從來不到立法院備詢、態度不佳、經營績效不彰、虧損連連等理由，要求財政部處理陳敏薰的問題

l 自稱101招租受到不景氣拖累

l 根據特偵組12日的公佈起訴書指出，101董座陳敏薰曾以支票匯款扁家，總額是一千萬。有用錢買官之嫌疑。

l 2008年12月24日遞出辭呈。

其實，在民進黨執政時陳敏薰經營績效不好的問題早就多次被提出來要求撤換。這不關藍綠的問題，是有關能力的問題。 

從經營角度而言，投資作生意賺錢、有贏利是前提。陳敏薰自己家是生意人，這個簡單的道理應該是很容易瞭解的。如果聘請的經營管理者是個不適任者，且多年來不止沒有贏利，反而虧損掉一半的資本額（120億）後仍安穩在座。在常理上早就被董事會撤換。 

101 有很大的股份比例是官股，換言之，就是人民的股份（政府的錢就是來自人民的稅）。 這是我們納稅人不能忘記的，小老百姓賺錢是比他們來得辛苦的。 

至於經營不善的問題，在今年（2008年）8月她接受TVBS專訪時，除了大談101經營理念外，並「坦承招租受到不景氣拖累」。 

這個理由實在是太牽強，這幾年臺灣賺錢的企業比比皆是，百貨業的 SOGO、新光那個不是人潮滾滾。 

從陳敏薰離開101 董座，這件事情讓人不禁要問建立的 “黃金人脈” 到底有多硬、到底能用多久？ 

由這個事件應證的是自己的 “實力” 才是最實在的，惟有能力與專業具有 “含金量” 才是真正的“黃金”，才能持久。  

年輕的一代可作為參考，惟有踏踏實實的努力，積累具有“含金量”的工作經驗才是工作晉升、長期的保障。 

如果你具有漂亮的學歷、吸引鎂光燈的外表和家族財力，再加上100% 的 “黃金實力”，自然會有人脈主動來增添你的 “黃金純度”。 

企業的經營也是同樣的道理，或許大家都知道，台塑企業版圖的擴大資金來源有許多是貸款，且都是銀行主動送上門的，他們看重的是台塑的經營績效，和王永慶董事長的領導能力。 

陳敏薰的去職是不關 “顏色”，只關 “能力”。 

以中央銀行總裁彭淮南為例，他的專業與敬業，不論如何的改朝換代，沒有一個新執政黨敢否定他的能力。 

據傳陳敏薰曾匯錢給吳淑珍“一億”，因為“進貢”太少只換得101董座，以年收入600萬，合算嗎？

除非以她自稱是“生意人” 打著其他的如意算盤，就另當別論！

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