在公司要有相互打氣、相互指正的同事

對於球齡不長的人而言，經常會在上球場當天發生一點球感都沒有；球打不遠又猛打到地，連著三洞都想不出到底問題出在哪里，不斷地調整身體的姿勢和握杆的方法，…等等，真是越打越差。 

一些看起來是個小問題，但當局者迷，沒有旁觀者清的指點，就會鑽牛角尖，轉不出來。資深球友他們積累一二十年的經驗，會把複雜的方法用簡單的說法，讓你容易瞭解，而且馬上能修正錯誤的地方。 

球友看到我的慘狀，指點說我的左手在上杆時彎曲，且頭起的太快。連聲謝謝，並調整打法，果然距離打得更遠，且不再亂偏。看我如此受教，又指點我推杆的小問題。

在高爾夫球場，有個最基本的禮貌，就是球友在打球時大家必須保持安靜，且不得在他的視野內。此外，在球場也不會指點球友如何打球，因為各有各的教練，更不能因此影響他的揮杆。但是，有時會覺得怎麼沒有球感，怎麼揮杆都不順暢，打到地，或打出界外，或下水等。 

在職場其實很像球場，同事不見得敢跟我們指正，怕傷到自尊，也不知我們能否接受，或許會被認為太雞婆。 

台語說“墊墊吃三碗公半”。一個能虛心接受他人建議的人，會有更多的人給以建議，在他人經驗的傳承下，他也就能少走許多的冤枉路。 

這些球友都認識好久，也經常在一起打球，我們時時的會在對方突然打不好球時，仔細看問題出在哪里，提醒對方相互打氣。例如；日昨有位高手突然把一個五杆洞打了十杆，一下打到地，一下下水，狀況百出，我們三個不斷的為他打氣，後幾洞，他就表現出高水準了。 

在職場，在生活中何嘗不是需要有相互打氣、相互指正的同事和朋友。