大陸投資經營必知 - 員工 "產假" 成本

根據大陸勞動法規定；女性員工的產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。公司在員工產假期間不得降低基本工資。符合晚育年齡並領取了《獨生子女證》的育齡婦女，可享受晚育假30天，給予男方護理假，女方順產的5天，難產的7天，應視為出勤。

什麼是晚育和《獨生子女證》

 n 凡男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。

n 女方年滿二十四周歲生育第一個孩子的為晚育。

n《獨生子女證》是指一對夫妻生育一個孩子，自願終身不再生育且落實有效節育措施的，可領取《獨生子女證》。又稱《獨生子女父母光榮證》或《優待證》，不同的省市有不同的名稱。

晚婚晚育的福利

 n 符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，增加婚假七天；

n 符合晚育年齡的夫妻，增加女方產假十五至三十天，給予男方護理假三至七天；員工按上述規定所享受的假期期間，工資、獎金照發。

這是一個經常發生的例子；讓公司人資部門頭痛的要命

 盧美25歲在蘇州工作與交往多年在深圳工作的岳軍30歲，在2005年5月 1日在青島結婚，蜜月回來已經知道懷孕了，並在來年喜獲麟兒。小孩出生三個月後申請《獨生子女證》。

分析盧美的假：

1．雙方在公司皆有帶薪年休假 7 天

2．員工結婚時雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假 2 天

3．適逢五一大假，有3天國定假

4．3天婚假

5．男女雙方符合晚婚年齡，增加婚嫁 7天

6．蜜月回來已知道懷孕，身體不適，請病假。可領50% 的新資（上海是80%），合計14 天

7．產前休假15天

8．女性員工的產假為90天

9．符合晚育年齡，增加女方產假30天

10   領取《獨生子女證》可享受晚育假30天

先合計以上總共多少假；7+2+3+3+7+14+15+90+30+30 = 201 天合法假!

以上除了病假 14天不能領全薪外，所有的假187天的工資、獎金照發。

此外，小孩在一周歲期間，母親可有每天1 小時的哺乳假。

看到這，老闆你的頭上有沒有像小丸子一樣跑出三條線啊！？頭痛 ㄛ!!!

大陸當局應該瞭解台商離開臺灣到外地（最早到馬來西亞、泰國）投資的其中一個原因，就是勞工成本的負擔太重，市場競爭力下降。

當然，當員工的看到本文也不要如法炮製，商人是跟著利益跑的，公司遷移了，工作也會不見的。

 目前，大陸本地許多大的企業已經陸續的往越南跑。 

                                                                                           (2007 年 8 月19 日)……………………………………………………………………………………..

2008 年 10 月25 日補充

【世界日報╱大陸新聞組廣州24日電】2008.10.24 02:35 pm

阿迪達斯 欲部分撤離中國

新快報報導，阿迪達斯公司總裁海納表示，鑒於中國工資水準不斷提高，為降低生產成本，阿迪達斯公司準備將部分產品的生產及採購從中國轉移出去。與此同時，有消息稱，耐克、彪馬等國際鞋業巨頭也有類似打算。 

「公司內部正在討論將生產基地分階段轉出中國的問題，已經派人去東南亞地區考察，主要是因為中國製造成本上升以及政策收緊。」一位阿迪達斯中國人士證實了海納的說法。 

報導指出，近年來中國製鞋業成本一直上漲，超過了阿迪達斯的預期。據亞洲鞋業協會秘書長李鵬表示，近年來中國製鞋業總體成本上漲了25%~30%，而製鞋業的平均利潤率在5%~8%。尤其是人民幣匯率不穩定，可能吞噬訂單利潤甚至讓企業虧損。目前中國製鞋企業以及附屬企業已有近一半倒閉或萎縮。 

這樣的情況下，大型工廠的議價能力增強，採購商卻不願加價，導致中國企業訂單流失了10%~15%，並且主要流向東南亞地區。從現在情況看來，這也許也將成為阿迪達斯的選擇。

http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/4571650.shtml