大陸投資經營你必知 - 是否支付員工經濟補償金

在接觸的一些台商（不只是台商，大陸本地一些企業也是），有許多的老闆對於中國大陸的勞動法規似乎都不是很清楚，對於員工合約（大陸稱勞動合同）期滿終止是否應作經濟補償也有些疑惑。

在大陸勞動法中勞動關係有一則規定；「勞動合同期滿終止合同經濟補償規定」，本文以江蘇省為例作為參考。

是否補償，以2002年5月12日為界限

《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》(以下簡稱《辦法》) 已在2002年5月12日廢止，對在此時間前企業錄用的員工，勞動合同期滿後；

n  如果員工提出續訂勞動合同而企業不同意續訂的，企業應當按照《辦法》的規定，向員工發放其2002年5月12日之前在本企業工作年限的經濟補償金；

n  如果企業提出續訂勞動合同而員工不同意續訂的，企業可以不支付經濟補償金。

但是，對於1999年8月27日之前員工已進入公司，即使是勞動合同期滿後終止勞動關係時，企業提出續訂勞動合同而員工不同意續訂的，也應當計發在本企業之前的工作年資的經濟補償金。

 對在2002年5月12日之後(含當日)企業錄用的員工，勞動合同期滿終止勞動關係時，企業可以不向員工支付經濟補償金，但勞動合同另有約定的從其約定。

 經濟補償金的具體計算標準

n  1999年8月27日之前員工在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月平均  工資的補償金，工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月；

n  自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間員工在本企業的工作年限，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)發給相當於一個月工資的經濟補償金。

平均工資為勞動合同終止前或2002年5月12日以前十二個月的月平均工資(包括獎金、津貼和補貼等)。對於1999年8月27日前員工在本企業的工作年限已經達到或超過十二年的，企業可以不再計發1999年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經濟補償金。

 是否該與員工簽約

有些企業不與員工簽約，似乎想留些模糊的地帶，是否真能節省一些成本或可以省事，倒也未必。沒有明確的合約作相互的約束，當要與員工解除或終止合約時該以何為依據，是否對員工需作經濟補償呢？時間起點該如何計算?

Solution2Win