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2012/03/08 18:47:28瀏覽1470|回應0|推薦7 | |
<卷1-6 讓優點成為一把熱情工作的火!> 小強每天都朝氣蓬勃地提著包包去上班,碰到認識或不認識的人都能熱情地打招呼。很快地,小強成了辦公室裡人緣最好的人,主管如果有什麼困難任務,第一個也會想到要交給小強去幹。 小莓則是一個工作沒甚麼自信心的人,在辦公室裡總是安靜地坐在自己桌上,碰到不喜歡的同事迎面走來時,也會假裝沒看到。主管如果交代給她一份新工作時,小莓雖不會拒絕,但臉上表情卻會不由自主地皺起眉頭。 久而久之,主管就不喜歡小莓的工作態度,而喜歡把困難與具挑戰性的任務交給小強。 另一方面,小強碰到新的工作任務時,通常不會擔心工作做不好,因為他懂得主動向資深同事取經與請益。如果真的不會,他也會敲敲主管的門,告知自己的工作障礙和瓶頸在哪裡。 相對於小強,小莓則經常私下抱怨主管交給她太多工作,而且沒教她如何把工作完成。小莓甚至認為主管是在刁難她,故意把困難的任務交給她。 由於作態度相差很多,小強和小莓的工雖然在相同時期進入同一家公司,但三年後,小強被拔擢為部門小主管時,小莓卻因工作績效不佳而被公司資遣了。 同樣一起進入職場,且做相同性質工作的人,為何職場境遇會有天壤之別呢?讓我們來仔細分析一下小強的成功之道。 首先,小強雖然還很年輕,卻已經掌握職場的成功法則,這些法則包括: 一、自信心:小強總是充滿信心地工作,不會拒絕主管交付困難任務,甚至真心相信自己有辦法應付困難的挑戰。 二、樂觀進取:小強總是正向地看待發生在周遭的人事物,不會認為向別人請教不懂的事情會很丟臉,並且認為解決問題就是一種最好的學習。 三、不向主管說不:在職場上,主管通常最討厭部屬還沒做就先向主管說不,或者,心不甘情不願地去執行主管交付的任務。小強因為沒有這種毛病,所以深得主管的青睞與賞識。
五、好人緣:最重要的是,小強有一個好人緣,因為小強會笑臉迎人地面對認識與不認識的人,所以當他請求他人協助時,同事與主管都樂於幫他。 其次,小強除了掌握了諸多職場成功法則外,他自己也清楚他的能力強項在哪裡,所以他能有信心地應付各種工作挑戰。當挑戰成功時,他就會很有成就感,並激勵他更有信心地迎接下一個挑戰。 找到能力強項 熱情、自信源源不絕 此外,因為小強總能樂觀地面對問題,他不但不會跟主管說不,還會想方設法地盡量滿足主管對他的期待,久而久之,習慣解決問題的小強,職場競爭力也就更高強了。 反之,小莓卻因為不知道自己的能力強項在哪裡,總是缺乏對工作的自信心,自然也就沒法子熱情投入工作。 小莓沒有清楚自己的能力強項和優點,所以也就沒有養成遇到困難要從專長能力下手,慢慢去摸索解決問題之道的習慣。反之,她還會因為缺乏自信心,不自覺地面對困難工作而皺起眉頭,並讓主管大為反感。 很多時候,職場年輕人常感覺工作很辛苦、很焦慮,往往是因為缺乏自信心。工作的自信心來自於哪裡呢?答案其實很簡單,就是多看自己身上的優點! 這道理就跟女人照鏡子一樣,如果一個女人習慣看自己臉上最美的地方,就會覺得自己很美;但如果習慣去看長青春痘、雀斑與不美的地方,就會覺得自己很醜陋。 所謂相由心生,一個覺得自己美的人,會煥發出美女氣質,讓一個平庸的女人變成超吸睛的大美女。反過來說,對自己沒信心的女人,即使整了容、化了妝,也會覺得臉上有不美之處,自然經常苦著一張臉了。 想當職場上又紅又討主管歡心的超級大美女嗎?趕快去找出你的工作強項,並磨光它、擦亮它,讓自己成為容光煥發的職場新強人! (待續) ---本文摘自《為什麼小強的工作效率最高?==發揮職場優勢的妙計》一書 延伸閱讀:http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010544846 王志鈞 2012/03/08
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