＜卷1-5 信心總在最熟悉的地方發光＞

進入職場後，小花常覺得自己運途坎坷，故三不五時就跑去媽祖廟拜拜。

小花自己覺得，她一開始在廣告公司當企劃，卻要接觸很多人，讓她很煩躁。可是當她轉換職場跑道到出版業擔任編輯後，又發現這份工作雖然朝九晚五很穩定，但是工作內容卻非常靜態與枯燥，遠超乎她想像。

小花為了不讓人覺得她見異思遷、工作不穩定，只好忍耐下來，在枯燥的工作中活著。但這時候，另一個煩惱又出現了，因為她發現自己所提的創意構思幾乎都被主編打回票，而主編要她做的事情，卻常只是單純地進行流程化的編輯作業而已。

「媽祖婆啊，我怎麼都碰不到我喜歡做的事情？還有，怎麼都碰不到能欣賞我的主管呢？」小花燒香拜拜時，總會這麼說。

可惜媽祖婆沒法子說話，不然她會反問小花：「那你到底最喜歡做甚麼事情呢？又覺得哪種主管最好呢？」

預知未來靠自己  尋找內在的方向

小花雖然無法通靈，但卻可以透過理性思考，診斷自己的內心世界。事實上，一個人只要多瞭解與思考自己，通常很多職場問題就可迎刃而解。

以第一個問題來說，小花應該常去思考，到底自己最喜歡做甚麼事情呢？她應該聚焦去思考的，是自己最喜歡做哪些事情，而不是到廟裡抽籤、改運。

一般來說，一個人喜歡的事情往往也是自己能勝任愉快，且樂在其中的工作。像當過公關業企劃的小花，滿喜歡出點子、想創意，但是，卻不喜歡跟人溝通、討論與創意被否定的感覺。

所以，小花其實內心裡是喜歡創意與企劃類工作，但卻不喜歡遊說他人與被他人否定。

至於出版社編輯的工作，因為要處理作者的原始文稿，並且將一堆手稿企劃成一本書，基本上也是小花喜歡的企劃性質工作，所以她也滿喜歡這種職務。但是，她卻不喜歡死板板地因循舊規編書。

其次，小花喜歡與欣賞的主管，正是那種會以鼓勵代替責罵的媽媽型主管，不會嚴厲地下命令、要求部屬一個口令一個動作，卻反會柔性地接受與期待部屬提出不同的想法與另類的創意。

除了媽媽型主管外，小花也喜歡主管能凡事帶頭創新，用富有創意的領導風格來協助組織變得較為開放與活潑，而不是事事都聽客戶或因循傳統的做法。過度守舊、保守與沒肩膀的主管，也會讓小花受不了！

寫下熟悉的工作　前途自然撥雲見日
如果小花能理性地回答媽祖婆這兩個問題，其實她可以在白紙上寫下問題的答案，這樣就能協助她釐清將來該何去何從。

關於未來，答案往往要從過去去找。也許年輕的職場工作者，一時還無法明白自己最強的能力是甚麼，但隨著工作經驗的累積，將會慢慢摸索出自己能做得比較快、比較好與比較獨特的工作模式。

這個工作模式屬於自己的獨特習慣，並會一再重複，讓自己進入積極的慣性。簡單來說，我們過去用甚麼方式做事情比較有效率，這種熟悉的工作模式，會讓人們不斷地重複運用，自然形成了一種積極的工作慣性。

正是從這種工作慣性去延伸思考，我們才能找到自己的強項能力，因為強項能力往往也是自己熟悉、且能做得又快又好的工作事務。從這種工作事務再往外去尋找外在職場上的機會與條件，則往往未來該何去何從，就呼之欲出了。

機會往往是靠自己爭取來的，但如果一個人不知道自己想爭取甚麼，就很難知道機會在哪裡。

從小花的案例來看，她可以考慮善用自己富創意的企劃能力，去尋找不同產業中，需要這種能力的職缺。

她也可以考慮在出版業中換公司，找一個具有創意型的組織和總編輯來跟隨，這樣就能滿足小花喜歡企劃編輯又喜歡創意工作的期待了。

最後，小花當然也可以考慮重新到廣告、公關圈去尋找可以發揮創意的空間，但前提條件得是主管能幫她檔掉一堆她不喜歡的客戶與守舊意見，讓她不要第一線去接觸人群，而可以退到第二線做較為靜態的發想工作。

每個人在職場上都可有很多機會，只要當事人懂得在最熟悉的領域裡，找到最強的工作自信心！

(待續)

---本文摘自《為什麼小強的工作效率最高？==發揮職場優勢的妙計》一書

延伸閱讀：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010544846

王志鈞

2012/03/07