＜卷1-3 學會快打旋風，肥象也能過河＞

「好煩喔，將來該找甚麼工作好呢？」進入職場三年多了，小花還是迷惘於未來，不知將來要何去何從。

小花其實也很認真地進行理性的職涯規劃，並做出兩種抉擇方向：

第一，停留在現狀上，慢慢讓工作越做越輕鬆、越做福利越好，等駕輕就熟後就能多年媳婦熬成婆，升遷上來當小主管。

第二，跳槽到更有興趣的工作，但得慢慢找，找到薪資、待遇都比目前更好（或不低於現狀）的職缺時，再勇敢跳槽。

小花的兩個抉擇，可能也是多數年輕人的思考模式，就是一廂情願地等待機會降臨到自己頭上。但事實上，如果一個人不去思考自己的強項能力，並憑能力爭取發展空間，則等歸等，一切最終可能仍是一場空。

舉例來說，雖然很多人常以「戲棚下待久了，舞台就是你的」來勉勵年輕人要腳踏實地、不要見異思遷。但這也得這個人是一個「角」、一個「咖」，才有可能熬成當家花旦。

如果小花懂得適當運用SWOT分析法，深入思考自己最擅長的優勢能力(Strengths)，則她應該思考目前的工作環境是否能提供她發揮能力的機會(Opportunities)？

如果小花擅長的能力在目前的公司裡是英雄無用武之地，而必須靠較弱的能力(Weaknesses)來面對主管挑剔與同事競爭的威脅(Threats)，則她即使改善弱項能力了，也不一定能勝任日後成為主管的挑戰。

職場上有一種弔詭的現象，就是多年媳婦熬成婆的主管，一旦靠年資而升遷上去，卻非因脫穎的能力出頭，則這類老鳥往往會因能力不足以應付更高位置的挑戰，讓自己身心俱疲，還不如一直待在基層比較快樂。

這問題就是出在，這類工作者沒有從年輕時就及早為自己的強項能力找到正確定位，導致他戲棚下待久了仍無法成為花旦。

強者自然能出頭　薪資福利不請自來
如果小花自己能知道最有信心的能力強項在哪裡，則她應該勇敢把自己擺對位置，即使低薪或降格跳槽，也不用太過慮。因為強者一定會脫穎而出，從基層打通關上來！

這道理就好像我們下象棋的時候，為了把比較強的車或馬搬出來使用，得先浪費一兩個挪移棋子的步驟，才能把最強的棋子搬到前線戰場上。

小花如果能找到自己最強的棋子，並判斷出目前的工作並無法讓她發揮強項，則她應該以退為進，趕緊把自己布局到最適合發光發熱的地方。

找工作應該像下棋一樣，要善用自己最強的車、馬、砲來找工作，而不是做了什麼工作，就當一天和尚敲一天鐘，像過河卒仔般地任勞任怨。

任勞任怨並沒有錯，錯的是拿弱棋當強棋來使用，就會讓自己在職場上成為不起眼的小兵、小卒。小兵就算工作的韌性十足，但因為沒有把優點融入到工作籌碼上，即使過了河，也只能一次走一格，慢慢地在職場上像烏龜一樣爬。

找工作與職涯規劃為何不能飛砲、走車或跑馬呢？為何需要慢慢爬呢？重點應該是---從自己身上的優點出發，把內在的優點與外在工作做出巧妙融合，如此才有辦法把自己的能力發揮得淋漓盡致，做出出色的成績！

即使是笨重的大象，只要找到自己的優點，並擺對位置，就能飛象過河，快速且有效率地在工作上成功達陣。

想一想，換做你是雇主，你要在公司裡拔擢自信心滿滿如車、馬、砲一樣強而有力的工作者？還是平庸做事如小兵、小卒一般的小弱雞呢？

(待續)

---本文摘自《為什麼小強的工作效率最高？==發揮職場優勢的妙計》一書

延伸閱讀：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010544846

王志鈞

2012/03/06