這兩樁已經是很稀鬆平常的事了，現在來叫屈實在後知後覺，但，我還真不太願意接受這發生在自己的公司。

　半年多前，敝單位正值空前低潮，年度訂單下修四分之三，隨之而來的對策就是將作業員改調其他中心。因為設備需要，我們廠房在上班時間必須開著冷氣，這在炎炎夏日簡直比得上天堂；去年以來就是如此，同仁們大概都很習慣，於是發生外調的員工傳出不適應的聲音，許多昔日的戰友更因此離職。當時，「景氣大壞」之聲不絕於耳，看著飄然遠走、絕塵而去的同事，我一度懷疑這是以偏蓋全無病呻吟的說法。

　前一陣子，統治高層宣佈「人事凍結、控制費用」的政策，加上一貫地福利落後、克扣領先，現在更是尾牙不補助、無薪假蠢動，我體諒他們的無奈，卻對此不敢恭維。一個競爭力逐年落後的經營團隊，亂槍打鳥的投資模式，僵化緊縮的應變措施，我不知道第一步可以節省多少成本，下一步絕對賠上員工士氣。如果不是自知再無創造利潤的可能，難道他們真的相信，大同還有東山再起、重振雄風的本錢？

　景氣低迷的同時，勞工的聲音同樣低不可聞。比起多數的作業員、技術員，我已算得上幸運，此刻，我又有何能耐、有何勇氣去瀟灑呢？