最聰明的領導人也不會只依靠自己的才智來成功，而他也會充分發揮出他的團隊成員的最大能力。 

以下的方式，能夠讓你的成員不僅感到更有智能，並且也做起來也更聰明： 

1. 挖掘新點子。不要假設自己知道哪裡會有新創意。你應該找出那些在你項目中能夠貢獻的點子的人，而非只看他們的職位抬頭。
2. 鼓勵開放的文化。建立起一個讓人感覺安全的環境，讓人們知道他們可以說、也願意思考、敢於行動。讓工作的環境能夠容忍人們犯一些錯誤，讓人們不會害怕承擔風險。
3. 挑戰員工做得更好。讓員工有機會發揮出他們最佳的思考與行動能力。設定出一個高目標，讓包含你自己在內，都能夠改進你們的工作技能。