獲得回饋，是讓人們獲得發展與進步的重要動力。但是，爲什麽人們經常對於如何提供回饋，以及如何接收回饋，感到困難，甚至會痛苦。

以下幾招能夠協助你給予建設性的回饋，而不至於讓人感到痛苦：

1. 關注在目標上。向大家說明公司要什麽目標，例如，人才發展，銷售成長，服務改進，等等。將你的回饋意見導引大家去關注到如何達到這些目標。
2. 經常回饋。如果你的回饋是在公司半年度檢討會議上才提出來，那麼效果多半很低，不會有多少人體會你的企圖。
3. 你應該給予的回饋。你若是經常的以各種形式表達你的意見，你員工就能夠正確的吸收到你的信號。
4. 要明確。明確講出來你希望員工改變哪些行為。說清楚你希望人們改變成什麽樣子。你最好舉出範例讓人們能夠理解你的真正意思。