任何領導者要想要取得進步，都需要有有效的回饋。但是，要讓人們坦誠的說出關於你的表現，并不是容易的事。

你可以向你的屬下問以下的三個問題，來取得他們坦率的回饋：

1. 我應該停止做什麽？問他們，你的什麽樣的作為對邁向成功有所妨礙。
2. 我應該繼續做什麽？問他們，你作對了什麽，並且應該繼續做下去。
3. 我應該開始做什麽？一旦你停止了沒有生產力的作為，你會有更多的時間與精力來發展新的作為。