如果你焦慮于如何在組織內找到新鮮的意見，千萬不要假設沒有這樣的新鮮意見。

你應該在這些新鮮意見還沒有呈現到你之前，先檢討意見傳遞的程序。.....

你應該儘可能讓這些新意見保持原汁原味，但是要你的幹部群能夠發現并認知到這些新鮮意見的對組織的價值。

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