作家
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| 2007/08/02 09:43:50瀏覽947｜回應1｜推薦6 | |
| 職場新鮮人赴大陸進修、就業面面觀 ◎陳 彬 WEF（世界經濟論壇）於9月下旬公布2006年全球競爭力報告，台灣排名13較去年退步5名，政客型的財經與工商界大老，好似逮到「唱衰台灣」的絕佳背書，又在媒體發表對大陸應更加開放、立即直航等等言論時，我忍不住要說：有富爸爸、權貴老爹，有家族企業可以接班的，或是有花不完祖產的人，當然可以不用為三餐發愁，也不用為求職、就業煩惱；但是，沒有配套措施，無條件、不設防的開放與直航，第一個遭殃受害的人，會是沒有富爸爸、權貴老爹，只得靠自己打拼的青年男女。 因為，這類「抑台揚中」的論調，根本沒有觸及大陸產業發展趨勢中，不利台灣青年前往大陸求職、就業、進修的眞相以及潛在性的風險。 例如，大手筆買飛機跑業務、設醫院延攬台大醫院院長駐診，因此名聲大噪的旺旺集團，其位於青海省西寧市的新工廠，自廠長算起，沒有台幹。 例如，全球鞋業第一代工大廠寶成集團，其位於江西省贛州市1萬2千名員工的新廠區，在提高績效、貫徹人才本土化策略下，全由「陸幹」管理。 例如，大潤發量販店華東地區的店長，幾乎全由女性的陸幹擔任，早些年開疆闢土建立營運模式與制度的台幹，早已被本土化的人才取代，成為少數族群。 例如，紡織成衣類上市公司或傢俱大廠，基於成本考量，其設於越南、柬埔寨數千至數萬名員工新廠的管理、行銷、技術等幹部，全部抽調數年來培養的陸幹出任。 更何況，大陸2006年大學畢業生，還有將近六成約250萬人找不到工作。 温家寶證實今年413萬大學畢業生約六成就業困難 大陸國務院總理温家寶親口證實，2006年413萬名大學畢業生中，將有6成約250萬人找不到工作，高學費大學生、碩博士生畢業即失業之現象益發嚴重，引爆「學歴無用論」的忿恨氛圍，已是危及社會和諧與發展的隱憂。 因此，僅由數個月以來，上列陸續發生的實例現象中，與根據大陸國家發展和改革委員會（類似台灣的經建會）、世界銀行「中國勞動力市場發展與政策研究」的研究報告，大陸就業市場供給量過剩的壓力，在2006年及2007年將達到最大值；含應屆413萬大學畢業生在內，2006年新增2,500萬名求職者，但就業市場僅能提供1,100萬個職位，職場上將有1,400萬人找不到工作。中國大陸職場累積的失業人口數至少已逾3千萬人以上，如果加計勉强就業的計時工、臨時工、騎驢找馬的跳槽者，或者也可以說是有8千萬人迄今找不到適當職業。 在這種情況下，沒有富爸爸、權貴老爹可以依靠的青年男女，如計劃前往大陸求職、就業、進修時，務必先考慮下列實際的大陸現象： 大陸人力過剩薪資低化 大陸職場邁進人力供應高峯期，自己吃都不够，輪不到台灣人分食；此外，還要認清大陸就業市場人力供應過剩的後遺症，不但壓低高學歴初始就業的薪資，外商企業（含台商）新聘員工的起薪也因此低薪化。例如，東北地區約人民幣（以下同）500元、大上海地區約1,500元，即能聘僱到知名大學理工科系的畢業生；又例如，一般院校MBA的月薪僅約3千元；台資企業開出台幹月薪4千元，其它福利、津貼一概全無的職缺，還是有一堆人搶著來應徵。 幹部本土化台幹遭資遣 外商企業（含台商）進入大陸市場10餘年以來，已經訓練出大批人才，更在競爭劇烈微利化的生存壓力下，被迫實施幹部本土化降低成本的策略。因此很多台商企業逐步遣散、優退、砍除台幹，除了老闆、小老闆是台灣人以外，擴廠、擴大規模用的人都是陸幹。例如，８月下旬微軟首次在台灣舉行大中華區業務會議，即有421位獨當一面的陸幹出席。例如，走趟大上海地區，即可發現很多餐廳、咖啡館、紅茶店等小本創業的服務業小店，是由被遣散、被取代「沒面子回台灣」的科技業經理級中階台幹投資經營的。 港人就業未因CEPA受惠 2004年起即享有CEPA（更緊密經貿關係安排）、每年有千萬以上大陸觀光客（2005年即有1,260萬人次）加持的香港，理論上，可借大陸的崛起與市場，香港是人人有機會、有錢賺、充分就業的社會。其實不然，香港除了貧富差距更嚴重之外，16歲至34歲青少年男女的失業率反而居高不下，將近10％。因為，香港人沒有因CEPA增加在內地的就業、賺錢機會，香港的職缺反而在「平等互惠」大帽子下，被大陸內地人佔領了。 大陸青年價值觀念丕變 自90年代台外商大舉投資，促使大陸崛起也造成貧富差距擴大，比奢華、精品化的社會風氣亦風起雲湧，大陸青年的價值觀、道德觀，在「有樣學樣」的情況下，亦隨著風氣而轉變。有些人為了有錢過更好的生活，正面思考的人，就努力學習專業知識，更耐操耐勞地把吃苦當吃補；採取負面思考的人，為了富貴名利則更皮、更賴、更刁、更狠，傳統觀念與法律規範全不放在心中。例如，有些人為了進跨國企業或培養經驗或留學或創業，日夜打拼的毅力決心，讓人信服。而有些青少年個體戶則是腦筋動到獲取暴利仿冒侵權產品的製造銷售，或根本無視上班、就業倫理，看到錢就汚，看到利就不擇手段的搶。 大陸失業潮已自顧不暇 大陸國家主席胡錦濤把「和諧社會」當做「十一．五」第十一個五年計劃主軸的真正用意，說穿了，是為了紓解改革開放以來「貧富、城鄉差距更大」帶給社會不公、不安的批評聲浪，與壓制年有10餘萬起羣眾抗議事件的後遺症。採取的手段，說穿了就是「照顧自己人」與「肥水不落外人」。例如，為了解決高學歴失業大潮可能引爆的群體抗爭事件，發改委於2006年4月「就業問題報告」中，提出增開財政、貨幣、理財、企管等專業人才培訓班，及提供創業者稅收減免、優惠貸款等的「大就業框架體制」以增加競爭力，非居民的台灣人無資格享受此計劃的優惠。例如，胡錦濤首次訪問美國，取得微軟公司代為培訓2萬名IC設計、工程人才的計劃，台灣人亦無參加的資格。 大陸公布的開放與優惠措施惠而不實 以沒有富爸爸、權貴老爹，沒有人脈關係青年男女觀點來檢視大陸公布的開放與優惠措施，根本就是無福享受的「紙上機會」。例如，對台商的貸款，經過時間檢驗，只有少數台商够資格申貸，惠而不實。報關員證照的開放，規定住滿5年才够資格報考外，僅為「跑單小弟」報關員的月薪僅千餘元，縱使考上了也養不活自己，眞的毫無意義。例如，屬於地方性執業資格的「二級理財顧問師證照」，說穿了，是地方行業協會收取上課培訓費、報考費、管理費等方便「圈錢」，只要繳得起約７千元培訓費，就可以取得的證照罷了。 計劃赴大陸進修、就業，務必先換個腦袋想想 因此在目前兩岸的經貿發展趨勢下，家無恒產，看似專業又不够專精的青年男女，計劃到大陸求職、就業、就學、進修時，務必「換個腦袋」才不會誤入陷阱或被誤導而受傷、受害，成為台流的候選人。（本文作者著有「我的上海經驗」、「大陸內需與邊貿」、「換個腦袋系列叢書」等。） 「換個腦袋想想」 在求職方面： 一、抱着大中華情結，認為機會無處不在的人死第一。 二、求職應徵、談待遇福利的地點，是在台灣或海外。 三、找獵人頭公司效果不彰，被獵上的人才有好待遇。 在就業方面： 一、認清微利化壓力下大陸職場，進入實力掛帥年代。 二、台幹的位階及地位江河日下，專業才是職位保證。 三、幹部本土化以降成本現實下，要有被遣散的準備。 四、就業過程中利用公司資源，培養人脈關係與進修。 五、不鐵齒，輸了要信邪認命早閃人，避免成為台流。 在進修方面： 一、要搞清楚博士學位與 MBA學歴於人生規劃的效用。 二、不要誤上評價不高，無益就業進修學院的大賊船。 三、要認清楚MBA、 EMBA含金量，其實不如宣傳好用。 四、除非有實力進得了名校，不然進博士班也是白唸。 在求學方面： 一、２千院校中野雞大學充斥唸了白唸，選校是首務。 二、循合法、正規的管道入學，不上進修學院的賊船。 三、抱持非名校、名系寧可不唸觀念，避免浪費青春。 四、選擇較大陸更先進的國家求學，才是留學的規劃。 |
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| ( 時事評論｜兩岸 ) |
