最近部門需求人力，於是，從前一陣子開始就陸續面試新人，希望能儘快補上部門的缺額。面試的人，包括『很有經驗的』，『完全沒經驗的』都有，但大部分都還是屬於有經驗，但不是很豐富的那一種。

說起來，不僅僅找工作是一門苦差事，連找人都是一門苦差事。最近是求職季，我就來說說我的面試經驗。

我的部門是屬於業務部門，所以，找的人就是『業務人員』，這是很基本的常識吧！但我就是會收到想當『總經理特助』、『部門主管』、『高階企劃人員』的履歷，說起來還是我們人資部門搞的鬼，他們只要看到履歷裡面出現『業務人員』這四個字，就會留下履歷，丟給要找人的單位。其實，這只是一小部份，畢竟他們一天要看超過200封以上的履歷，經過篩選之後，才會傳給各用人部門。為了加快篩選的速度，他們的篩選標準很簡單：

一、各項資料要清楚：這不是說叫你連交過多少情人都要寫上去，而是你的個人資料要表列清楚，尤其是家庭狀況與學經歷。對剛出社會的畢業生來說，社團經驗跟打工經驗尤其重要。一般來說，有打工經驗的學生會比較讓人覺得吃苦耐勞。

二、自傳一定要好好寫：看一個人的自傳，就可以瞭解一個人的基本邏輯能力與表達能力，如果連履歷都寫不好，說實在的，很難引起別人對你工作表現的期許。

就這兩點簡單的篩選條件，沒有太多的刁難，但依具我們人資部門的統計，就光這兩點，我們一天就可以去掉80%左右的履歷，80%耶！！

那什麼叫做好的自傳？依人資部門的標準，其實也很簡單，就幾項：

一、個人介紹簡單明瞭。沒有太多的冗長敘述，可以在一段文字內簡單了解個人背景。

二、個人經歷敘述詳細。有工作經驗的，要對自己的工作經歷內容詳加敘述，尤其可謂自己加分的工作經歷與成就一定要詳細說明，這樣可以讓看履歷的人了解是否適合。

三、千萬不要有火星文、注音文這種東西出現，只要有一個字出現，基本上，這篇履歷不會出現在個部門主管桌上，而是會出現在人資部門內部教材裡。

四、別做誇大不實的敘述。

五、別寫太多，最好是一張A4紙，12級字能夠表達完全。

除非你應徵的工作是特殊性質的，不然，基本上你的履歷並不需要設計的非常特別，只要能夠讓人家在2-3張得A4紙中清楚了解到你的背景，你的履歷就非常有機會出現在主管的桌上。

但，有一種狀況例外，那就是公司已經設定某些『必要條件』。遇到這種，除非你的履歷有『高人』加持，不然，資格不符，即使你的履歷寫的再好，你還是收不到面試通知的。遇到這種情況，說實在的，也就認了，畢竟不是你不好，是不知道那個白目設定一些自以為是的『內在條件』，其中還是以學歷、學校的比率最高。遇到這種，別灰心，繼續找下一個更好的公司，爭取面試機會。