說完履歷表，就來說說面試吧！

通過履歷表的篩選，你的履歷順利出現在部門主管桌上，於是，第二道篩選開始了。

以我為例，我的部門是營業部門，因此我要找的是『業務代表』，雖然偶而也會收到應徵『總經理特助』（等我有機會當到總經理的話....）、『部門主管』（那我要升官了嗎？）的履歷，但基本上，大多數是應徵『業務代表』的。

收到履歷之後，說句現實一點的，跟我要買電腦時拿到宣傳單的動作是一樣的，我會開始逐一審視是否符合我自己心裡設定的條件，這些條件每一個部門主管都不同，很難有一個量化或是標準出現，不過，大部分能出現在主管桌上的履歷都是符合主管心理設定的標準的。

我就像看電腦規格一樣，一樣一樣看下去。重點基本上會落在幾項：

一、個人資料是否清楚。

二、經歷是否符合部門需求。

三、學歷與能力是否符合專業需求。

四、家庭狀況。

五、履歷。

舉例來說，我們部門工作經歷大都在5年左右，連我都只有5年，說實在的，要我找一位有10年工作經驗的業務進來，我想都不是一件很合適的事情。而且，有10年經歷的人，確僅僅只是一個業務人員，卻毫無主管經驗，我想，可能會有某部份的因素在，這就會在排除之列。

對於學歷，這是一個又愛又怕的問題。擔任業務工作，碩士不一定做的比學士好，學士也不一定做的比專科的好，但部門如果需要的是有獨立作業及獨立思考能力的人，這時候，碩士就會比學士吃香，學士就會比專科吃香，這跟產業特性及部門走向有關係。

對於履歷，我會是最看重的。有的人履歷簡單適中，讓人一目了然，這種人基本上進入面試的機會非常高，如果履歷真是他寫的，那他錄取的機會也很高。有人的履歷很豐富，卻沒有太多可供參考的經歷，這只能顯示他的文筆不錯，卻無濟於事，如果沒有其他履歷供選擇，他會有機會來面試，但錄取機會不是很大。

還有一種，看似花團錦簇，卻是滿紙廢話，這種以版面通過第一關篩選的，通常會讓主管看完之後直接放到旁邊，因為看不出邏輯性與他想表達的東西，想當然爾，也判斷不出他到底適不適合。

通過兩關的書面審查之後，據統計，差不多100份裡面，會有10份準備進入最後的面試階段。