今天在逛部落格時逛到一位『戀家女！』的部落格，裡面有一篇文章講到對於開放大陸學歷的看法（究竟要保護孩子到何時？ http://blog.udn.com/pichuma3570/2321845），看完之後有很深的感覺。

最近雖然很不景氣，但我們部門卻一直都在擴編找人，尤其在業務跟研究員這一方面，更是需才孔急。在找人的過程中，我發現，原本以為沒有一些相關的條件，卻是最後決定是否錄用的一個標準（自己內心的）。

舉例來說，我發現，如果在家裡的排行是老大通常比家裡的老么來的穩重與有條理，如果家裡環境較不好的通常對於工作上的需求會較高，而通常對公司也會來的比較有忠程度，如果高中時期念的是『名校』，通常在言語跟態度上比較有自信......這都是我個人的觀察與想法，但共通的一點是，越受到保護的新鮮人，越沒有抗壓性，但確有著無與倫比的『自信』。

我想，這種自信應該源自於從小生長於充滿『鼓勵與讚美』的環境。有一篇美國教育人士寫的文章裡面說道：『我們的年輕人從小生長在充滿讚美與鼓勵的環境，這讓我們的年輕人充滿不符合實力的自信與無法接受批評的個性』，我不知道這樣的推論是否正確，但就我接觸到的人來看，我非常認同這樣的說法。

適度的鼓勵與讚美是必要的，不管是對於小孩或是工作上的伙伴，這都是必須且有幫助的。但如果過度了，真的會造成年輕人過度的自信與無法接受批評的情況。

舉例來說，我部門之前有一位同事，對於他的小孩子，他十分奉行美式教育，鼓勵、讚美、不批評，結果，小時候很『乖』，表現很『優秀』的小孩子，在畢業之後一年內換了五六個工作，這樣的結果，當然同事很不滿意，他認為應該要找一個工作，好好去經營，結果，他的小孩離職的原因使他怎麼想也想不到的，原因大都是：我不喜歡那邊的工作環境；我不喜歡主管，太嚴肅了；都沒有人會鼓勵我；沒有人讚美我；有人批評我。這樣的原因，著實讓他瞠目結舌。

他說，他真的對他小孩太好了，保護得太好了，好到讓他不知道什麼是挫折與現實，於是，他的小孩『誤會』現實世界跟他家裡是一樣的，充滿讚美與鼓勵，沒有批評、沒有挫折，因此，即使現在已經畢業三年多了，他還是在為他的小孩煩惱。因為他的小孩現在還沒有吃過任何一家公司的尾牙。

我沒有養育過小孩，我無法評論他說的話對或錯，但，有一句話說：『窮人家的小孩早當家』，這句話很清楚的解釋這樣的現象，面對現實、面對競爭，但我想，如果輔以適當的鼓勵與讚美，應可得到非常好的效果。

不管怎樣，趕快讓我找到新人吧！