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2008/10/31 11:07:23瀏覽646|回應1|推薦2 | |
今天在逛部落格時逛到一位『戀家女!』的部落格,裡面有一篇文章講到對於開放大陸學歷的看法(究竟要保護孩子到何時? http://blog.udn.com/pichuma3570/2321845),看完之後有很深的感覺。 最近雖然很不景氣,但我們部門卻一直都在擴編找人,尤其在業務跟研究員這一方面,更是需才孔急。在找人的過程中,我發現,原本以為沒有一些相關的條件,卻是最後決定是否錄用的一個標準(自己內心的)。 舉例來說,我發現,如果在家裡的排行是老大通常比家裡的老么來的穩重與有條理,如果家裡環境較不好的通常對於工作上的需求會較高,而通常對公司也會來的比較有忠程度,如果高中時期念的是『名校』,通常在言語跟態度上比較有自信......這都是我個人的觀察與想法,但共通的一點是,越受到保護的新鮮人,越沒有抗壓性,但確有著無與倫比的『自信』。 我想,這種自信應該源自於從小生長於充滿『鼓勵與讚美』的環境。有一篇美國教育人士寫的文章裡面說道:『我們的年輕人從小生長在充滿讚美與鼓勵的環境,這讓我們的年輕人充滿不符合實力的自信與無法接受批評的個性』,我不知道這樣的推論是否正確,但就我接觸到的人來看,我非常認同這樣的說法。 適度的鼓勵與讚美是必要的,不管是對於小孩或是工作上的伙伴,這都是必須且有幫助的。但如果過度了,真的會造成年輕人過度的自信與無法接受批評的情況。 舉例來說,我部門之前有一位同事,對於他的小孩子,他十分奉行美式教育,鼓勵、讚美、不批評,結果,小時候很『乖』,表現很『優秀』的小孩子,在畢業之後一年內換了五六個工作,這樣的結果,當然同事很不滿意,他認為應該要找一個工作,好好去經營,結果,他的小孩離職的原因使他怎麼想也想不到的,原因大都是:我不喜歡那邊的工作環境;我不喜歡主管,太嚴肅了;都沒有人會鼓勵我;沒有人讚美我;有人批評我。這樣的原因,著實讓他瞠目結舌。 他說,他真的對他小孩太好了,保護得太好了,好到讓他不知道什麼是挫折與現實,於是,他的小孩『誤會』現實世界跟他家裡是一樣的,充滿讚美與鼓勵,沒有批評、沒有挫折,因此,即使現在已經畢業三年多了,他還是在為他的小孩煩惱。因為他的小孩現在還沒有吃過任何一家公司的尾牙。 我沒有養育過小孩,我無法評論他說的話對或錯,但,有一句話說:『窮人家的小孩早當家』,這句話很清楚的解釋這樣的現象,面對現實、面對競爭,但我想,如果輔以適當的鼓勵與讚美,應可得到非常好的效果。 不管怎樣,趕快讓我找到新人吧! |
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( 心情隨筆|工作職場 ) |