作家
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| 2009/07/24 09:25:30瀏覽1615｜回應3｜推薦19 | |
| 遠房的姪女在MSN的暱稱裡，自稱是「Miss 6%」。 原本以為是什麼炫耀青春身材啥的數字密碼，直到看見她在Facebook的暱稱直譯叫「失業女」，這才明白原來是一種年輕人「坦然卻無奈」的稱謂。 不只是像我姪女這樣剛畢業的大學生，其實只要不是「政府機關」的人，都「不會相信台灣的失業率只有百分之六」。 誰去管你國際勞動人口的計算公式與標準啊！ 「失業」很簡單，就是人們「沒工作、沒收入」。 但政府倘若只是同樣只會兩手一攤，一切推給國際景氣；或者頂多只是到處張羅「臨時派遣工名額」，意圖只要讓人打工，就能「消滅繼續高張的數字」而已；那麼看樣子，這失業數字不斷上升造成的不滿情緒高溫難耐，終將如各方預期，一起進入七、八月的盛暑高峰季節。 還有沒有可以進一步破解的機會，這個讓人皺眉的失業數字？ 不妨看看韓國吧！前陣子為了改善失業的惡化，採取了「工作職項資格調整」的行政權宜措施。 比如對於更需要專業經驗的客運遊覽車駕駛，限制各家公司只能聘請五十五歲以上的員工；最主要的用意，就是針對「中高齡失業」問題一旦改善，便更能直接改善社會中的家庭問題。 韓國現在正繼續針對現有的職業項目，如何能最準確的，去「圈攏解決」有效的失業族群比例。像是把工作職別看成一堆豆子，逐一把黃豆、綠豆、紅豆分離開來；同時把市場上的工作的專業、年齡各種特性需求分離出來，進行一種「政策媒合」。 這種對於「失業」的人口「年齡層」與「專業別」，對於「工作」的市場「需求層」與「執行別」，我認為台灣政府方面應該要學習韓國，有更深入的調查研究。 當今所為與發佈者，實在不夠精細！不夠清楚，當然才無法有準確的對策措施。 台灣的產業領域這十多年來的演變，無論「外銷或內需」產業當中的「專業需求」與「工作型態」，比以往更為集中。 這意味著工作的「多樣性」降低，而工作的「被取代性」則大幅提高。 但廣大失業群眾的一般工作能力較為浮泛，因此政府（勞委會）的角色，除了可以參考韓國將特定的工作職務進行一種「干預式的準確媒合」，另外，則應該創造更多「就業能力的再提升機會」。 比如最近在美國，因為大幅失業潮，為了防止失業問題擴大出其他社會問題，許多政府機構包括民間非營利組織，都投入了「輔導就業」的領域。 這當中令我印象最深刻的，是針對一種「特定產業的專業訓練」；比如，專門教授「如何安裝房屋屋頂『太陽能板』」，這種「具備『未來產業價值」的基層技術」。 台灣方面目前所提供的就業輔導，其實課程大都是「基礎」科目類型，雖然好像學習門檻低，都可以上，但學完之後同樣競爭力與需求度也不會太高。 這些課程也大多是由政府出錢「委外」業者進行的方案為多。因此，在「課程研發」上，很少能針對市場的「未來需求」，好好「用力動腦筋」的去開發任何稱得上具備「未來性的專業」。 勞委會目前有相當比例的預算經費，針對失業現況委託學者進行研究案提出「研究數字」，有更多的預算在進行就業的「輔導訓練」，當然，最嚇人的還有猛創紀錄的預算必須放在「失業救濟」的部分。 在這當中唯獨欠缺這種，對於「就業輔導課程項目，進行『精細研發』」的環節。 事實上，這種需要透過「精細調查媒合」，然後以「精細課程研發」雙管齊下，真正去「訓練改造」出具備市場前景需求的勞工，完全只有政府的角色能做！ 這背後的另一層意義，也只有政府能夠真正一方面「迎面趕上產業市場的競爭變化」，一方面從教育到訓練的整體環節「培育出具競爭力的未來勞工」！ 目前這項如同「皮卡丘進化」的政策思路，都是歐美各國面對失業現況，在政策調整當中很重要的核心。 除了以不斷攀高的失業救濟預算，去「暫時止住失業的民怨」之外，從政策根本上來說，這也非常值得此刻，照理說也是創意力十足的台灣，多所參考的！ |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
