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| 2010/06/07 11:46:32瀏覽1396｜回應0｜推薦4 | |
| 富士康預計在今年10月再來一次大加薪，此舉可能會讓富士康一年增加75億的勞動費用，并衝擊到富士康的獲利能力，從而引發大陸工資的全面上漲，使得台灣代工廠商更為不利的推測使得今天的臺股全面重挫。 我來談談我的看法。 我們首先來定義現在在大陸代工廠之間的競爭，競爭的本質是什麽？我認為競爭的本質是（1）勞動生產力，以及（2）訂單的爭奪。 先談勞動生產力的競爭。今年農曆年後缺工事件或是調升薪資成本的趨勢，薪資上升幅度不夠的廠商將會面臨更嚴重的缺工以及更高的流動率（雖然現在已經很高了），不能跟上調薪幅度的台灣代工廠將很快面臨勞動生產要素匱乏的窘境，將面臨生產力大幅下降的危機。就算競爭者能跟得上調薪幅度，也未必能如富士康一樣，以較好的管理獲取較好的生產力。因此，跟不上富士康調薪幅度的，跟不上富士康管理績效的，全部將會被迫退出市場。 簡單的來說，富士康巧妙的將她的問題變成同業的問題，再以此為競爭的武器來打擊同業。調薪事件雖對今年富士康的獲利當然有些微影響，但對於富士康的長期競爭力影響並不大。反而對其他競爭者的衝擊較大。 再來談訂單的問題。幾年前「血鑽石」的惡名，導致全球鑽石銷售大受影響，也重創了DeBeer公司的股價。除此之外，還有「血貂皮大衣」的前例。因此當富士康員工墜樓事件頻傳，讓委託其代工的國際大品牌商不得不跳出來表態，以免自家商品也染上「血電腦」、「血iPhone」等污名。 哥倫比亞廣播公司(CBS)日前引述大陸網站的報導，表示蘋果針對富士康員工墜樓事件的調查報告已出爐，發現導致員工想不開的最大主因就是薪水過低，因此決定親自幫這些員工「加薪」！該則報導更明確指出，蘋果過去是支付2.3%產品的最終零售價給富士康作為代工費用，但現在將另外撥出1%至2%的最終零售價給生產線上的員工，這些負責組裝iPhone、iPad、iPod的第一線作業員每月最多可以獲得132元美金的加薪。 蘋果的決定證明即使富士康代工費用上升，蘋果還是站在富士康的一邊不會轉單。同時蘋果的決定是道德的，也將起關鍵作用。至少一線品牌的下單策略短期不會立即改變，應更會加碼那些「非血汗工廠」的高薪廠商。 再來談股價的問題，富士康今年4、5月來，股價修正幅度已大，跌幅逾兩成，已反映過此事，加上蘋果電腦也宣稱將補償1-2%生產成本，因此，相信對於具經濟規模的廠商而言，影響不如股價跌幅那麼大。 其他的國家，除了台灣以外，大概不會有什麽好處。因為對台商而言中國大陸具有充沛的人力，基礎建設健全，加上工人教育程度相對具水準，同文同種又具溝通優勢，短期是不容易被印度、越南人力所取代，加上越南2007年後罷工事件更頻繁，只是台灣報章相對較少著墨。因此即使中國市場長期工資水準雖漸增，但對台商仍具一定吸引力。 富士康調薪之後，大陸沿海的基本薪資已經與台灣差別不大。富士康基層員工薪水逼近2000人民幣，還供吃住。就這點來看，已經接近15000元台幣的成本，再加上其他的社會保障支出，恐怕已經接近20000大關了。除了台商可能陸續回台之外，說不定未來會有台灣勞工到大陸沿海就業的現象出現也不一定。長期的發展值得我們繼續深入觀察。 富士康 股價 後續走勢 股價分析 鴻海 IPHONE IPAD 代工 越南 印度 加薪 12跳 13跳 血鑽石 |
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| ( 時事評論｜財經 ) |
