受雇於人這麼多年，進進出出過外商、本土很多公司，跟公司之間的情感，最多就建立在每個月領薪水、年終多一點，還有尾牙時會跟同事酒酣耳熱一個晚上，公司旅遊時發現有些同事的另一面；但一旦回到工作崗位上，公歸公，私歸私，我為公司盡力，公司你也別虧待我。

而今天卻著著實實被這家公司給感動到。來這一年多，時間不算長，但畢竟這個圈子不大，來來去去終究都會遇到，沒有很大的適應問題；這家公司在業界一直都很低調，但當初被老闆找來談的時候，一看到名單上有很多客戶，害我的嘴巴不自主地掉下來，還被老闆叨唸，妳也幫幫忙，來談的時候做點功課好不好。

今年剛過完年時，公司開了一個主管會議，氣氛很低迷，一向愛開玩笑的幾個老闆都變得很安靜。原因是第一季財報出來，虧損狀況很嚴重，超乎他們的意料之外，主要是在金融海嘯影響下，台灣整個消費力很低落，很多客戶原定的預算都刪減。於是在會議上，老闆們，很沉重地宣布了減薪的消息。

會議中，老闆說，他們討論很久很久，想不出別的辦法，前提是他們不希望少掉任何一個人，所以希望這次，大家能夠一起走過這個艱困的時機，先讓公司survive，因為他們相信公司是有實力的，等到最艱困的時機過去，大家就可以繼續回復之前的狀況。他們說，希望大家借錢給公司，讓公司先撐下去。他們跟我們借的錢，若之後公司狀況有回穩，會還給大家。

這幾個老闆在業界都很有成績，所以之前獨立出來開了這家公司，但他們堅持不走外商繁文縟節那一套，堅持員工要有自己的生活；當我加入這家公司以後，我發現他們真的很看重員工的生活，休假日超過勞基法、每個禮拜兩天都有阿姨會煮東西、每個月慶生會時，四處張羅來的團購美食擺了滿滿一個會議桌；而通常加班到最晚、假日會進公司的卻是老闆自己。當客戶有些非理要求，老闆會先跳出來解決，而不像大多數公司，是把中階主管推出來做砲灰。

所以當他們說出，就當作公司跟大家先借錢的時候，我心底被觸動，其實他們大可以推拖大環境不好，裁掉幾組人，剩下的人就作牛作馬作到死，跟大多數目前外商的作法一樣；或是立刻減薪，不必說那些Promise，說錢回來就會補給大家，因為在那當下，每個人都會慶幸有工作總比沒工作好，也會默默吞下這世道的無奈。

結果當然被減薪了，幅度不小，但好歹我沒有家累房貸車貸，頂多就是少花一點。但沒想到，這樣的狀況，好像沒有太影響到每個人的心情，大家都這樣互相安慰著，沒關係，大家一起度過，先幫公司的忙。比起太多的虛情假意跟文過飾非，你不禁訝異，這家公司用甚麼方法，催眠了每個員工？

今天中午慶生會上，大家飽餐了一頓後，老闆說有事要宣布，我們還想著，公司狀況不好，可能是要討論國外旅遊變成國內旅遊的事了，一陣吱吱喳喳，老闆慢條斯理地宣布，很感謝大家對公司前陣子的支持，第二季財報出來，大家的減薪可以停止，七月就可以回復原薪了。

老闆講完，現場六十幾人一陣沉寂，沒人敢相信這件事，老闆嘴角帶著笑意再講一次，才有一個人開始鼓掌，大家才開始回神熱情鼓掌。這時另一個老闆接著說，你們真的該鼓掌，但不是為公司，是為你們自己，因為你們幾個月前做了決定幫忙支持公司，而且在這段時間，努力地付出、忍受環境不好時客戶更艱難的要求，你們是該為自己鼓掌！

我得承認，當時眼淚都快飆出來了，不是為了原本不期待拿回來的扣減薪資，竟然在這麼短的時間內恢復；而是為了他們的情真意切，並真正看重員工、愛惜員工，把每個人都這麼認真地當成一個人。在大家發愣的霎那，我想大家的感受是連結在一起的，我們都曾經遺憾過得接受減薪的現實，但也都知道這家公司願意給予一個安全而誠信的羽翼，讓每個人可以在這波風雨搖擺中，安安穩穩地將日子過下去；所以也願意把時間、精神奉獻給這家公司，每天進公司、開會、打仗、憤怒、互相打氣、接受成功也接受挫敗。

當大家鼓掌完，另一個老闆還很冷的接了一句話，就是冷面笑匠那種，他幽幽地說，好吧，看大家反應，就知道沒有人願意犧牲奉獻，把薪水付出給公司...他的話一出，我暗暗地在心底翻攪的淚，又蹦出笑，他們總是這樣，讓員工樂於停留，樂於追隨，並一同往前，不是因為業績或名號，而是出於自己。

好吧，事情算小小落幕了，老闆們還繼續鼓勵著大家，最近大家都很忙，但記得要帶給彼此笑容，記得自己要找出生活的感受，對客戶的無理多忍受5%...我站在會議室最角落，看著桌上吃得只剩空盤的涼麵、鯊魚煙、蔥燒餅、鹽酥雞、蘿蔔糕、麻辣鴨血、竹筍湯、壽司...和芒果芭樂西瓜番茄水梨哈密瓜，真的覺得，這家公司不一樣。我不知道未來還有多少個風暴，未來彼此合作又會出現甚麼差異跟衝突，但是此時此刻，我感恩我在這，我公司。